THEMANUMMER 2: Werkgeversplichten

Geachte abonnee,

De komende tijd zult u van ons af en toe een Gratis Themanummer ontvangen dat dieper ingaat op een actueel onderwerp voor het MKB. Dit kan zijn een themanummer op het gebied van HRM, Fiscaal of financieel.

Hierbij ontvangt u het tweede themanummer op het gebied van HRM dat gaat over Werkgeversplichten richting uw werknemers. Wij wensen u veel leesplezier!

De redactie van Digitale Professionals

Uw verzekeringsplicht: Goed werkgever heeft verzekeringsplicht
Een goed werkgever zorgt voor een behoorlijke verzekering wanneer de uitoefening van de werkzaamheden ertoe kan leiden dat een werknemer, als bestuurder van een motorvoertuig, betrokken raakt bij een verkeersongeval.

Deze conclusie volgt uit twee recente arresten van de Hoge Raad. In dit artikel wordt nader ingegaan op de gevolgen van deze arresten voor de praktijk. Klik hier om het hele artikel te downloaden


Uw zorgplicht en goed werkgeverschap
Een werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van zijn werknemers. Deze plicht brengt met zich mee dat een werkgever de werkvloer, werktuigen en gereedschappen goed inricht en zorgt voor het benodigde onderhoud. Als een werkgever zijn zorgplicht niet (voldoende) nakomt kan de werknemer hem aansprakelijk stellen voor de schade.

Daarnaast dient een werkgever zich te gedragen als een “goed” werkgever. Wat is dan een goed werkgever? In een tweetal gewezen arresten van 1 februari 2008 heeft de Hoge Raad bepaald dat het goed werkgeverschap ook een bepaalde verzekeringsplicht met zich meebrengt. Waarop heeft deze verzekeringsplicht betrekking? 
Klik hier om het hele artikel te downloaden


Uw betalingsplicht bij sportblessures
Onlangs heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de vraag of een werkgever gehouden is een bovenwettelijke aanvulling op het ziekengeld te betalen van een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een sportblessure. Het antwoord daarop is in beginsel ja, tenzij aan de aanvulling vooraf bepaalde voorwaarden zijn gesteld en de werknemer door de werkgever is gewaarschuwd.

Een werkgever is wel bijna altijd verplicht het minimale ziekengeld (70% van het loon, voorzover dat het maximum dagloon niet overstijgt) te betalen. Dit is slechts anders indien sprake is van het door de werknemer opzettelijk veroorzaken van de arbeidsongeschiktheid. Dit laatste wordt zelden aangenomen.
Klik hier om het hele artikel te downloaden

Digitale Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen
Bent u werkgever en heeft u vragen over de praktijk van uw werkgeversplichten? Of heeft u andere arbeidsrechtelijke vragen over bijvoorbeeld verlofsituaties bij uw personeel, vergoedingen en salarissen of bepalingen rond het gebruik van een leaseauto of een ander onderwerp? Meld u dan aan voor HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt dan onder meer gebruik maken van deze Digitale Vragenservice. Bespaar op advieskosten en meld u vandaag nog aan! Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief