Vragenservice HRM-Tools voor Leidinggevenden

Speciaal voor gebruikers van HRM-Tools voor Leidinggevenden is er de mogelijkheid gebruik te maken van een gratis vragenservice voor vragen van leidinggevenden op het gebied van het arbeidsrecht. U kunt uw juridische vraag via een digitaal vragenformulier stellen waarna deze zo mogelijk binnen twee dagen door een arbeidsjurist wordt beantwoord.

(*) Deze vragenservice is bedoeld voor direct te beantwoorden arbeidsrechtelijke vragen.

Terug naar HRM-Tools voor Leidinggevenden

Voorbeelden binnengekomen ondernemersvragen

Vraag (ontslag)
Ik wil een van mijn werknemers ontslaan. Wat kan ik het best doen. Is het beter eerst te onderhandelen of juist niet?

Antwoord
Tenzij uw werknemer zelf al een voorstel heeft gedaan is het verstandig eerst een verzoek tot ontbinding in te dienen en dan te gaan onderhandelen. Dan verliest u niet weken of maanden aan de onderhandelingen en uw werknemer zal eerder een regeling treffen omdat hij de dreiging van een zitting voelt.


Vraag (arbeidscontract)
Maakt het veel uit als ik nieuwe arbeidscontracten maak?

Antwoord
In veel contracten staat niet duidelijk dat het contract de eerste drie jaar steeds voor bepaalde tijd is (steeds voor een jaar). Verder staat ook niet altijd duidelijk vermeld dat bij contracten voor bepaalde tijd ook tussentijds kan worden opgezegd. Tot slot zijn alle details vaak niet goed geregeld. Het is dus raadzaam alle clausules in het contract goed na te laten lezen en zo nodig te wijzigen. Problemen ontstaan meestal later over de invulling van de functie, het loon en ontslag. Dat kunt u voorkomen.

Vraag (verlenging tijdelijk contact)
Wij hebben een werknemer in dienst met een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Het tijdelijke contract hebben we nu twee verlengd. Welke risico’s lopen we als we nog een keer tijdelijk gaan verlengen?

Antwoord
U mag als werkgever drie contracten voor bepaalde tijd afsluiten en/of voor een maximale duur van 36 maanden. Met het vierde contract of na 36 maanden heeft U automatisch een contract voor onbepaalde tijd. De wet en de meeste CAO's staan toe dat er een contract voor bepaalde tijd wordt afgesloten. Dit kan voor een bepaalde tijdsperiode zijn maar ook voor de duur van een bepaald project. Voorwaarde voor een geldig contract voor bepaalde tijd is dat het einde door de werkgever niet bepaald kan worden of beïnvloedbaar is. Daarnaast mogen er volgens de wet maar maximaal drie contracten worden afgesloten en maximaal voor 36 maanden. Contracten die elkaar opvolgen met een langere tussenpozen van een maand gelden als een nieuw contract.

Terug naar HRM-Tools voor Leidinggevenden

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief