Ontslagvergunning aanvragen bij UWV? Let op deze tips voor ontslagvergunning
Juridisch - Artikelen
Wilt u uw werknemer ontslaan, maar komt u er samen niet uit? Dan kunt u toestemming vragen bij UWV WERKbedrijf om uw werknemer te ontslaan. U vraagt dan om een ontslagvergunning. Om die te krijgen, moet u aantonen dat u genoeg heeft gedaan om ontslag te voorkomen. Ook moet u de redenen voor ontslag onderbouwen.
Indienen ontslagaanvraag
Om een ontslagaanvraag in te dienen, doet u het volgende:
1. U dient uw ontslagaanvraag schriftelijk in via een brief.
2. U voegt bij deze brief documenten die de ontslagaanvraag onderbouwen. Ook voegt u gegevens toe die aantonen dat u genoeg heeft gedaan om ontslag te voorkomen.
3. U stuurt uw ontslagaanvraag naar de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van het WERKbedrijf in uw regio.
4. Behandeling van uw ontslagaanvraag
Het WERKbedrijf bekijkt of uw ontslagaanvraag redelijk is. De behandeling van de ontslagaanvraag duurt meestal 4 tot 6 weken. Op voorwaarde dat uw ontslagaanvraag goed is onderbouwd. De uiteindelijke beslissing stuurt het WERKbedrijf naar u en uw werknemer. Tegen deze beslissing kunnen u of uw werknemer NIET in beroep gaan.
Meest voorkomende fouten bij ontslagaanvraag bij het UWV
Volgens UWV Werkbedrijf gaat er nog wel eens wat mis bij de aanvraag van een ontslagvergunning. Daarom hebben ze de meest voorkomende fouten op een rij gezet. Zodat u als werkgever uw voordeel hiermee kunt doen.
Ontslagtips van het UWV
- Alternatieven voor ontslag onvoldoende onderzoeken
- Collectief ontslag (20 of meer ontslagen) niet bij de bonden melden
- Ontslagaanvragen onvoldoende onderbouwen
- Verkeerde medewerkers voordragen voor ontslag door onjuiste afspiegeling
- Medewerkers die niet goed functioneren bij reorganisatie voor ontslag voordragen hoewel ze er volgens de regels niet voor in aanmerking komen
- Functies opheffen en werknemers laten solliciteren naar 'nieuwe' functies die nauwelijks afwijken van de oude
- Onvoldoende of geen nazorg voor boventallig personeel waardoor de indruk kan ontstaan dat het om 'kennelijk onredelijk ontslag' gaat.
Meer informatie en juridische ondersteuning nodig?
Meld u aan als gebruiker van de portal Juridisch Veilig Ondernemen (JVO). U krijgt dan de beschikking over vele juridische tools (Stappenplannen, Checklists, Modelcontracten, antwoorden op alle juridische vragen) waarmee u bijvoorbeeld een ontslag goed kunt aanpakken. Inclusief een juridische vragenservice voor al uw arbeidsrechtelijke vragen.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
| 
