Relatiebeding: Wat is de werking van een Relatiebeding?
Een relatiebeding is vergelijkbaar met een concurrentiebeding. Bij een concurrentiebeding gaat het om een verbod op werkzaamheden bij een andere werkgever. Bij een relatiebeding gaat het om een verbod op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de ex-werkgever. Een relatiebeding treedt pas in werking na beëindiging van het arbeidscontract
Relatiebeding: Om welke relaties gaat het dan?
Bij een relatiebeding speelt in de praktijk altijd de vraag om welke relaties van de werkgever het dan gaat. Een concrete lijst met namen van zakelijke relaties sluit onzekerheid over deze vraag uit. Als werkgever is het een goed idee om uw werknemer zo'n lijst te overhandigen, zeker als uw werknemer om zo'n lijst vraagt
Boete bij schending relatiebeding
Bij schending van een relatiebeding kan de ex-werkgever zijn ex-werknemer een boete vorderen via de rechter.
De werking van een relatiebeding
Een relatiebeding is overeengekomen tussen werknemer en werkgever. De nieuwe werkgever van de (ex-)werknemer moet zich echter ook aan datzelfde relatiebeding houden. Op straffe van onrechtmatig handelen van de nieuwe werkgever als deze zakelijke contacten gaat onderhouden met relaties van de de vorige werkgever. Speciale aandacht is nodig voor het relatiebeding in het kader van social media. Daarbij speelt vaak de vraag of een werknemer die een relatie van zijn ex-werkgever heeft toegevoegd via LinkedIn daarmee zijn relatiebeding schendt.
HRM-Tools voor Leidinggevenden
Heeft u behoefte aan handige tools voor Leidinggevenden? Bijvoorbeeld een tool om zelf arbeidscontracten te kunnen maken. Of voorbeeldmodellen en -teksten die leidinggevenden regelmatig nodig hebben? Inclusief gratis gebruik van onze Digitale Vragenservice voor al uw arbeidsrechtelijke vragen?
Meld u zich dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer? over de functiebeschrijving: hoe maakt u een functiebeschrijving? werknemer en pensioenovereenkomst: hoe om te gaan met een pensioenovereenkomst? non-concurrentiebeding afspreken met uw werknemer kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofd oproep contract: houd risico van oproep contract in de gaten bijzondere arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten contracten voor oproepkrachten werkkostenregeling en arbeidscontract van uw werknemers: wat te doen? relatiebeding: bedrijvenlijst mogelijk onderdeel relatiebeding
|