Relatiebeding: Wat is de werking van een Relatiebeding?

Een relatiebeding is vergelijkbaar met een concurrentiebeding. Bij een concurrentiebeding gaat het om een verbod op werkzaamheden bij een andere werkgever. Bij een relatiebeding gaat het om een verbod op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de ex-werkgever. Een relatiebeding treedt pas in werking na beëindiging van het arbeidscontract

Relatiebeding: Om welke relaties gaat het dan?
Bij een relatiebeding speelt in de praktijk altijd de vraag om welke relaties van de werkgever het dan gaat. Een concrete lijst met namen van zakelijke relaties sluit onzekerheid over deze vraag uit. Als werkgever is het een goed idee om uw werknemer zo'n lijst te overhandigen, zeker als uw werknemer om zo'n lijst vraagt

HRM-Tools voor Leidinggevenden
Heeft u behoefte aan handige tools voor Leidinggevenden? Bijvoorbeeld een tool om zelf arbeidscontracten te kunnen maken. Of voorbeeldmodellen en -teksten die leidinggevenden regelmatig nodig hebben? Inclusief gratis gebruik van onze Digitale Vragenservice voor al uw arbeidsrechtelijke vragen? 

Meld u zich dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. 

Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
 

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.

Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
 
Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief