Voorbeeldbrief Ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
Direct ontslaan van personeel doet u niet zomaar. Daarvoor moet een zeer dringende reden aanwezig zijn. Pas dan kunt u besluiten tot ontslag op staande voet. De toevoeging "op staande voet" wil zeggen dat u niet eerst toestemming aan het CWI vraagt. U handelt als werkgever direct, u kunt niet wachten op de uitslag van de CWI-procedure. Van een dringende reden is sprake wanneer uw werknemer zich schuldig maakt aan ernstige vergrijpen of misdragingen. Bijvoorbeeld sexuele intimidatie van een collega, diefstal in het bedrijf, bedreiging, mishandeling, sabotage, enzovoort.
Twijfel Het kan zijn dat u niet zeker weet of de concrete situatie van uw zich misdragende werknemer valt binnen de grenzen van een "ontslag op staande voet". Twijfelt u of sprake is van een dringende reden dan kunt u voor alle zekerheid een ontslagvergunning "voor zover vereist" vragen. In dat geval is het dan aan te raden een juridisch deskundige al dan niet vanuit uw werkgeversorganisatie te raadplegen. Houd er in dat geval ernstig rekening mee dat uw werknemer de rechter zal inschakelen. En dat u het risico loopt dat de rechter besluit het niet met uw dringende reden eens te zijn.
In dat geval wordt het door u in gang gezette ontslag nietig verklaard op staande voet. Als het even kan, stuur als laatste waarschuwing een brief aan uw werknemer. Besluit u over te gaan tot ontslag op staande voet, dan moet u de betrokkene de reden onmiddellijk meedelen en het ontslag er meteen op laten volgen.
Briefteksten In de hierboven geschetste situatie moet u vaak snel handelen en heeft u geen tijd om op dat moment nog allerlei juridische briefteksten te gaan schrijven. Neem daarom een abonnement op HRM-Tools voor leidinggevenden. De benodigde juridische briefteksten staan dan op elk moment tot uw beschikking! Bijvoorbeeld de volgende briefteksten: Beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden Brieftekst Bevestiging Verzoek werknemer tot beëindiging dienstverband Voorbeeldbrief en Modeltekst Ontslag met wederzijds goedvinden
Beëindiging dienstverband na ontslagprocedure Voorbeeldtekst bevestiging gesprek aanvraag ontslagvergunning Brieftekst Aanvraag ontslagvergunning bij CWI Brieftekst Opzegging na verkregen ontslagvergunning Brieftekst Aanvraag Vergunning voor ontslag op staande voet Voorbeeldbrief Bevestiging ontslag op staande voet
Beëindiging van rechtswege Brieftekst Beëindiging tijdelijk dienstverband Voorbeeldbrief ontslag tijdens proeftijd Voorbeeldbrief ontslag vanwege bereiken pensioengerechtigde leeftijd Voorbeeldbrief ontslag vanwege ziekte tijdens proeftijd
Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).
.gif)