Nieuwsbrief JRG 10 - Themanummer 2 Wet Werk en Zekerheid

Twee vragen voor u als ondernemer en leidinggevende

1. Werkt u met tijdelijk personeel?
2. Gaat u Personeel Ontslaan?

Deze veranderingen van het Arbeidsrecht komen eraan!

Maatregel 1
Nieuwe ontslagregels

Vanaf 1 juli 2015 is er nog slechts één ontslagroute via het UWV op basis van de reden van het ontslag.

Ontbinding van het arbeidscontract om andere redenen gaat via de kantonrechter.

De huidige Ontslagvergoeding wordt straks een Transitievergoeding

Voor kleine bedrijven komt een overgangsregeling

Samen met uw werknemer schriftelijk een beëindigingsovereenkomst sluiten blijft mogelijk.
Daarvoor gaan nieuwe bepalingen gelden. 


Wilt u meer informatie?
Meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor leidinggevenden (profiteer van onze kortingsactie!)


Maatregel 2
Werknemers met flexibele contracten krijgen meer zekerheid

- Nieuwe bepalingen mbt opnemen van proeftijd in tijdelijke contracten en aansluitende contracten
- Concurrentiebeding in tijdelijk contract alleen nog in uitzonderlijke situaties
- Schriftelijke informatieplicht over stoppen of doorgaan bij het einde van een tijdelijk contract
- Wijzigingen in de Ketenregeling: werknemer met tijdelijk contract kan na twee jaar aanspraak maken op vast contract. Drie tijdelijk contracten aanbieden mag nog wel, de periode tussen twee contracten om de keten te doorbreken wordt zes maanden (is nu drie maanden).

Wilt u meer informatie?
Meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor leidinggevenden (profiteer van onze kortingsactie!)


Maatregel 3
De Werkeloosheidswet wordt stapsgewijs verkort

De maximale duur van de ww bij werkloosheid wordt van 1 januari 2016 tot 2019 stapje voor stapje teruggebracht van 38 naar 24 maanden. In de cao kunnen werkgevers en werknemers afspraken maken om de ww-uitkeringen na 24 maanden – tot 38 maanden – zelf te betalen.

De eerste Actiepunten voor u als leidinggevende (uiterlijk  1 juli 2014 gereed)

Actiepunt 1
Maak een overzicht van al uw tijdelijke arbeidsovereenkomsten en let op de einddatum.

Noteer in uw agenda wanneer de u uiterlijk uw tijdelijke medewerker schriftelijk moet mededelen of u wel of niet het contract gaat verlengen.

Actiepunt 2
Kijk goed naar de tekst van uw tijdelijke arbeidsovereenkomsten.

Als u een tijdelijke arbeidsovereenkomst afsluit van 6 maanden of korter, schrap dan de proeftijd. Schrap ook het concurrentiebeding. Een geheimhoudingsbeding of een relatiebeding mag  trouwens nog wel worden afgesproken!

Aanbieding: nu met € 30,- korting.
Meld u direct aan voor de portal HRM-Tools voor leidinggevenden (nu met € 30,- korting!)

Wilt u meer uitleg en gebruik maken van nieuwe tools op basis van de nieuwe wetgeving?
Bijvoorbeeld een Rekenmodel berekening Transitievergoeding? Of vele andere rekentools en tekstmodellen? Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden.


Let op!
De nieuwe regels gelden alleen voor tijdelijke arbeidscontracten die op of na 1 juli 2014 zijn afgesloten. Is er op die datum een cao van toepassing, dan blijven de (afwijkende) regels uit die cao gelden totdat deze afloopt of tot uiterlijk 1 januari 2016. De nieuwe regels voor het opnemen van een concurrentiebeding hebben wel onmiddellijke werking. 

Digitale Professionals
(T) 035 6421052
Noorderweg 214
1222 PJ HILVERSUM

Afmelden nieuwsbrief

PS. Stuur een reply met de tekst ‘afmelden’ als automatische afmelding voor uw door u ingevoerde mailadres niet werkt.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief