Arbeidscontract kiezen: Vast of Tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde duur. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers en werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.
Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd
Een tijdelijk arbeidscontract wordt ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd. En een vast contract heet ook wel een contract voor onbepaalde tijd.
Einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Daar hoeft u dus niets voor te doen. Dit heet 'einde van rechtswege'. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project. In het tijdelijk contract staat dan dat uw werknemer is aangenomen voor de duur van bepaalde werkzaamheden. Een dergelijk contract eindigt dan automatisch op het moment dat de werkzaamheden zijn afgelopen.
Voortijdig opzeggen tijdelijk contract
Werkgevers of werknemers kunnen een tijdelijk contract (na afloop van de proeftijd) in principe niet voortijdig opzeggen. Behalve als zij hier vooraf afspraken over hebben gemaakt. Beide partijen moeten zich houden aan de opzegtermijn die in het contract staat.
Einde van een vaste arbeidsovereenkomst
Een vast contract loopt af wanneer de werknemer ontslag neemt, of wanneer de werkgever het contract beëindigt. Een werkgever moet zich hierbij aan de regels rond ontslag houden.
Raadpleeg de cao
Als er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is, kunnen hier afwijkende afspraken in staan. Deze afspraken mogen nooit nadeliger voor de werknemer zijn dan wat de wet voorschrijft.
Gelijke arbeidsvoorwaarden tijdelijke en vaste medewerkers
Tijdelijke krachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Werkgevers moeten medewerkers met een tijdelijk contract op de hoogte houden van vacatures voor een vaste aanstelling. Voor uitzendkrachten geldt deze verplichting niet.
Meer weten?
Meld u aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Dit biedt u als gebruiker vele voordelen:
1. Blijf altijd op de hoogte van alle arbeidsrechtelijke veranderingen, inclusief de vele tips en adviezen;
2. Gebruik de vele handige tools voor personeelsmanagement. Bijvoorbeeld de tool om zelf dertien verschillende arbeidscontracten op maat te kunnen maken;
3. Inclusief een gratis handige Juridische Vragenservice met antwoorden van gespecialiseerde arbeidsjuristen op al uw arbeidsrechtelijke vragen.
Klik hier om u direct aan te melden.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
| 
