Kiezen tussen een gedetacheerde arbeidskracht en een uitzendkracht
Wat kunt u het best kiezen? Een gedetacheerde arbeidskracht of een uitzendkracht? Bij het overwegen en maken van een keuze zijn de volgende aandachtspunten van belang.
Aandachtspunt 1
Werving, selectie en het in dienst nemen verschilt
Detacheren en uitzenden van werknemers vinden beiden plaats op basis van een uitzendovereenkomst. Daarbij wordt een werknemer door een professionele uitlener ter beschikking gesteld aan een derde, de inlener. Echter in de praktijk is er een groot verschil tussen een gedetacheerde arbeidskracht en een uitzendkracht. Vooral de werving, selectie en het in dienst nemen van personeel verschilt.
Aandachtspunt 2
Een detacheringsbureau is meer gericht op de lange termijn, een uitzendbureau op de korte termijn
Bedenk dat de selectieprocedure bij detacheringbureaus zwaarder is en dat gedetacheerden vaak hoger zijn opgeleid. Uitzendbureaus zijn in de regel meer gericht op tijdelijk werk.
Bij een uitzendbureau eindigt een uitzendcontract zodra de werkzaamheden bij de opdrachtgever eindigen. Uitzendbureaus bieden vanwege de korte tijd dat werknemers voor ze werkzaam zijn meestal geen interne opleidingen aan. U kunt als werkgever op vrijwel elk niveau zoeken naar een uitzendkracht. Van ongeschoold tot universitair.
Uitzonderingen op de hoofdregels
Er verschillende uitzonderingen op het bovenstaande. Wilt u daar meer over weten? Meld u aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Meer weten?
Meld u aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Dit biedt u als gebruiker vele voordelen:
1. Blijf altijd op de hoogte van alle arbeidsrechtelijke veranderingen, inclusief de vele tips en adviezen;
2. Gebruik de vele handige tools voor personeelsmanagement. Bijvoorbeeld om zelf dertien verschillende arbeidscontracten op maat te kunnen maken;
3. Inclusief een gratis handige Juridische Vragenservice met antwoorden van gespecialiseerde arbeidsjuristen op al uw arbeidsrechtelijke vragen.
Klik hier om u direct aan te melden.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
| 
