Arbeidscontract met een ontbindende voorwaarde?
U kunt met uw werkgever afspreken dat de arbeidsovereenkomst eindigt als er een zogenaamde 'ontbindende voorwaarde' is. Dit kan bijvoorbeeld zijn als u op een bepaalde datum een diploma niet heeft behaald. Of als u tijdelijk een zieke werknemer vervangt. Is het aan te bevelen om een ontbindende voorwaarde op te nemen in het arbeidscontract?
Beoordeel dit per geval
Omdat er geen wettelijke regels zijn over het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst moet de geldigheid van een dergelijke voorwaarde per geval worden beoordeeld.
Juridische risico's zijn aanwezig
Hoewel de ontbindende voorwaarde een aantrekkelijke manier lijkt om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, zijn rechters uiterst kritisch over dit soort bepalingen.
Uit de jurisprudentie is af te leiden dat slechts bij uitzondering het intreden van een bepaalde gebeurtenis er toe kan leiden dat de werkgever een beroep kan doen op een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.
In bepaalde gevallen is het echter wel mogelijk en voor u als werkgever gunstig om een arbeidsovereenkomst met ontbindende voorwaarde te gebruiken.
Zie hiervoor de informatie, tips en adviezen in de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Meer weten?
Meld u aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Dit biedt u als gebruiker vele voordelen:
1. Blijf altijd op de hoogte van alle arbeidsrechtelijke veranderingen, inclusief de vele tips en adviezen;
2. Gebruik de vele handige tools voor personeelsmanagement. Bijvoorbeeld om zelf dertien verschillende arbeidscontracten op maat te kunnen maken;
3. Inclusief een gratis handige Juridische Vragenservice met antwoorden van gespecialiseerde arbeidsjuristen op al uw arbeidsrechtelijke vragen.
Klik hier om u direct aan te melden.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
| 
