1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Arbeidscontract aanbieden voor de duur van een Project


Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project komt regelmatig voor als een werkgever tijdelijk een werknemer nodig heeft. Wat zijn belangrijke aandachtspunten voor een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project?

Onlangs is door een rechter bepaald dat een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project een objectief bepaalbare einddatum moet hebben. Anders is het gewoon een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De praktijk leert dat werkgevers dit nog wel eens vergeten. En dan kost dit u als werkgever veel geld. 

Waarop moet u als werkgever letten als u een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project aanbiedt? 
 
Arbeidsovereenkomst voor de duur van het project 
Als bij een project niet precies duidelijk is hoe lang het gaat duren, kunt u als werkgever een arbeidsovereenkomst aanbieden aan uw werknemer voor de duur van het project. Zo voorkomt u dat u als werkgever uw wernemer steeds een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst moet aanbieden als het project nog niet klaar is.

U verkleint met een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project het risico dat u aan vier arbeidsovereenkomsten komt en daarmee een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.


Advies: Beschrijf in uw arbeidscontract voor de duur van welk project de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.
Gaat dit fout dan kan het zijn dat u dan als werkgever vast zit aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project kan heel nuttig zijn, tenzij het project goed is beschreven.

Let op het risico dat u als werkgever vast zit aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

Wilt u meer informatie hebben en gebruik maken van een Model Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project? Meld u zich dan hieronder aan.

Meer weten?
Meld u aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.

Dit biedt u als gebruiker vele voordelen:
 
1. Blijf altijd op de hoogte van alle arbeidsrechtelijke veranderingen, inclusief de vele tips en adviezen;

2. Gebruik de vele handige tools voor personeelsmanagement. Bijvoorbeeld om zelf dertien verschillende arbeidscontracten op maat te kunnen maken;

3. Inclusief een gratis handige Juridische Vragenservice met antwoorden van gespecialiseerde arbeidsjuristen op al uw arbeidsrechtelijke vragen.

Klik hier om u direct aan te melden.

 

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?


Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.


Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
 
Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?
over de functiebeschrijving: hoe maakt u een functiebeschrijving?
werknemer en pensioenovereenkomst: hoe om te gaan met een pensioenovereenkomst?
non-concurrentiebeding afspreken met uw werknemer
kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofd
oproep contract: houd risico van oproep contract in de gaten
bijzondere arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten
contracten voor oproepkrachten
werkkostenregeling en arbeidscontract van uw werknemers: wat te doen?
relatiebeding: bedrijvenlijst mogelijk onderdeel relatiebeding


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).