1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Oproepkrachten en de nieuwe Arbeidswetgeving

Het aannemen van oproepkrachten heeft voor de werkgever verschillende voordelen. Met name is flexibiliteit een groot voordeel. Een werknemer kan je via een oproepkracht alleen laten werken als deze echt nodig is. De wetgever heeft echter wel paal en perk gesteld aan het inhuren van oproepkrachten.

Wat is een oproepcontract?
Een oproepkracht heeft met de werkgever een contract waarin is opgenomen dat een werkgever een oproepkracht kan oproepen als er werk is. Een oproepcontract kan verschillende vormen hebben. De meest gebruikelijke vorm is het min-maxcontract waarin een minimaal en een maximaal aantal uren dat een werknemer per week of per maand werkt zijn opgenomen.

Variant: Het nulurencontract
Een variant daarop is het nulurencontract, daar is het minimaal aantal uren nul.


De CAO kan afwijkende bepalingen bevatten
In een cao kunnen werkgevers en werknemers afspreken dat nulurencontracten in een bepaalde sector verboden zijn.
 
In bepaalde gevallen: Geen werk en toch loon
De wet beschermt oproepkrachten door af te spreken wanneer een oproepkracht recht heeft op loon terwijl hij van de werkgever niet kan komen werken. Bijvoorbeeld als een oproepkracht wordt opgeroepen en er toch geen werk blijkt te zijn.

Tip: meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden
Wilt u meer weten over oproepkrachten. Wilt u gebruik maken van een handige tool om zelf een tekst te maken voor uw oproepkrachten? 
Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden.

Adviesportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de 
Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).