1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Geheimhoudingsbeding - Wat u moet weten over het geheimhoudingsbeding

Elk bedrijf kent zo zijn bedrijfsgeheimen. En bedrijfsgeheimen zijn er om geheim te blijven. Werknemers mogen dus geen bedrijfsgeheimen naar buiten te brengen. Daarvoor dient een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst.
 
Over het Geheimhoudingsbeding
Een geheimhoudingsbeding wordt overeengekomen tussen werknemer en werkgever. Dat gebeurt over het algemeen in de arbeidsovereenkomst. In de meeste gevallen wordt in het geheimhoudingsbeding tevens een boete gesteld op schending ervan. Want een geheimhoudingsbeding moet wel met sancties kunnen worden gehandhaafd als dat nodig is.

Een geheimhoudingsbeding kan op verschillende manieren worden geformuleerd. Bijvoorbeeld dat de werknemer tijdens én na het dienstverband hem of haar bekende vertrouwelijke informatie van de werkgever, klanten, leveranciers of andere zakelijke relaties, geheim zal houden. Schenden van een geheimhoudingsbeding dat met de werknemer is overeengekomen is niet geoorloofd. Het is van belang om via de tekst van het beding helder te maken wanneer sprake is van schending van een geheimhoudingsbeding en wanneer niet. Verder kan er sprake zijn van een uitzonderlijke situatie waaronder er sprake is van een geoorloofd schenden van een geheimhoudingsbeding. Bijvoorbeeld bij het openbaar maken van misstanden in het bedrijf.
 
Heeft u meer informatie over toepassing van het geheimhoudingsbeding nodig?
Wilt u weten in welke situaties een geheimhoudingsbeding niet geschonden mag worden en in welke situaties dat in beginsel wel is toegestaan? En of er in uw concrete situatie sprake is van zo'n situatie?
Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?
over de functiebeschrijving: hoe maakt u een functiebeschrijving?
werknemer en pensioenovereenkomst: hoe om te gaan met een pensioenovereenkomst?
non-concurrentiebeding afspreken met uw werknemer
kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofd
oproep contract: houd risico van oproep contract in de gaten
bijzondere arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten
contracten voor oproepkrachten
werkkostenregeling en arbeidscontract van uw werknemers: wat te doen?
relatiebeding: bedrijvenlijst mogelijk onderdeel relatiebeding


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).