Transitievergoeding - Wanneer heeft uw werknemer geen recht op een transitievergoeding?

Wilt u als werkgever uw werknemer ontslaan? Dan moet u als werkgever een transitievergoeding aan uw werknemer betalen als uw werknemer twee jaar of langer bij u in dienst is geweest. Dit geldt ook als een tijdelijk contract van uw werknemer niet wordt verlengd. In welke situaties heeft uw werknemer geen recht op een transitievergoeding?

 

Uw werknemer heeft ook recht op een transitievergoeding als uw werknemer zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van u als werkgever.

 

Uw werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding bij ontslag in de volgende situaties:

 

Uw werknemer is korter dan 2 jaar in dienst geweest;

Uw werknemer is ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werknemer zelf;

Uw werknemer is bij het ontslag nog geen 18 jaar en uw werknemer heeft gemiddeld niet meer dan 12 uur per week gewerkt;

Uw werknemer is ontslagen omdat deze de AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;

En ook in de volgende gevallen bestaat geen recht op een transitievergoeding:
U bent als werkgever failliet gegaan, u heeft uitstel van betaling of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen is van toepassing op u als werkgever;

In uw cao is een gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding opgenomen;

Als uw werkgever een volgend tijdelijk contract is aangegaan vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract na maximaal 6 maanden ingaat na het eindigen van het vorige contract (en tussentijds kan worden opgezegd);

Als u als werkgever uw werknemer een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat een tijdelijk contract afloopt;

Als u als werkgever uw werknemer aanbiedt een tijdelijk contract te verlengen, voordat dat contract afloopt. Het maakt niet uit of uw werknemer het aanbod accepteert. 


Bent u werkgever en wilt u een werknemer ontslaan, maar weet u niet zeker of aan de vereisten voor ontslag zijn voldaan? Neemt u dan gerust contact op met mr. J.B. Mulder. 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.

Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op ww.groenendaal.nu