1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Sociaal Plan - Wanneer heeft uw bedrijf een sociaal plan nodig?

Stel uw bedrijf gaat reorganiseren omdat het niet goed gaat met de omzet en de kosten van uw bedrijf. Wanneer is in dat geval een sociaal plan nodig en wat staat er in?
 
Uw werknemers die te maken krijgen met een door u in gang gezette reorganisatie willen zo vroeg mogelijk worden geïnformeerd. Ze willen graag inzicht in wat de gevolgen zijn voor hun werkzekerheid, functie, inkomen en vergoedingen. In dat geval is er behoefte in uw bedrijf aan een goed sociaal plan.

Geen wettelijke verplichting van een ondernemingsraad (OR)
Als voor uw bedrijf geen wettelijke plicht tot het instellen van een ondernemingsraad (OR) geldt, kunt u als werkgever besluiten om zelf en eenzijdig een sociaal plan op te stellen. Dit is mogelijk bij kleinere werkgevers. Dat zijn werkgevers met minder dan 50 werknemers. U heeft in dat geval als werkgever geen OR als gesprekspartner. U beslist dan als werkgever zelf of u de vakbonden uitgenodigt.


Voordelen eenzijdig opstellen sociaal plan
Bij het eenzijdig opstellen van een sociaal plan heeft u als werkgever het voordeel dat u niet hoeft te onderhandelen over de inhoud van het sociaal plan. Een belangrijk nadeel is echter dat de kantonrechter niet is gebonden aan eenzijdige plannen. Een eenzijdig sociaal plan heeft namelijk minder draagvlak.
 
Wel een ondernemingsraad in uw bedrijf? 
Bij wijzigingen in de organisatie met sociale gevolgen voor een groep mensen bent u als werkgever op grond van artikel 25 van de WOR verplicht om een adviesaanvraag in te dienen bij de ondernemingsraad.

Wanneer sociaal plan nodig?
In de volgende gevallen moet u als werkgever een voorstel doen in de vorm van een sociaal plan over het opvangen van de gevolgen voor de betrokken medewerkers:
• Bij een reorganisatie met ontslagen;
• Bij een reorganisatie van 'dubbele functies' door het samenvoegen van organisaties na bedrijfsovernames of bedrijfsverhuizingen; 
• Bij interne organisatiewijzigingen waarbij functies en aantallen formatieplaatsen per functie veranderen.
 
Een sociaal plan heeft u dus niet alleen nodig bij een collectief ontslag.


Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
reorganisatie: hoe selecteert u uw personeel bij een reorganisatie?
reorganisatie en ontslag: betrek uw personeel er zo vroeg mogelijk bij!
reorganisatie van uw bedrijf: een paar aandachtspunten
over het sociaal plan: hoe zit het met het sociaal plan bij reorganisatie?
reorganisatie: gevolgen van een reorganisatie voor uw werknemer
reorganisatie? let op de verplichting van medezeggenschap
sociaal plan - wanneer heeft uw bedrijf een sociaal plan nodig?
doorstart na faillissement - wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).