De wet geeft elke werknemer per jaar minimaal recht op vier weken doorbetaalde vakantie. Bij een werkweek van veertig uur heeft uw werknemer dus ten minste recht op 160 uur of 20 dagen doorbetaalde vakantiedagen. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Wat uw werknemer aan vakantiedagen krijgt boven de wettelijke vakantiedagen, zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zijn de vakantiedagen als gevolg van een cao, een bedrijfsreglement of vanwege een individuele arbeidsovereenkomst.
Voorbeeld
Krijgt uw werknemer bij een werkweek van veertig uur bijvoorbeeld 25 vakantiedagen, dan is het aantal opgebouwde wettelijke vakantiedagen 20 dagen en het aantal bovenwettelijke vakantiedagen 5.
Opnemen of uitbetalen?
Bovenwettelijke vakantiedagen die uw werknemer niet heeft opgenomen, mag u als werkgever laten afkopen. U en uw werknemer kunnen elkaar hier niet toe verplichten.
Wettelijke vakantiedagen die uw werknemer niet heeft opgenomen, mag u u als werkgever niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van het contract is dit wel toegestaan.
Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden
Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?
En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?
Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!
Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).
Klik hier om u direct aan te melden als gebruiker.
Klik hier voor meer informatie.
Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?
Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.
Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.
Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.
U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13
Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu
