Zo maakt u een goede vacaturetekst

Om een goede personeelsadvertentie te kunnen maken die tot de verbeelding spreekt, overweegt u eerst wat u in de advertentie gaat zetten. Zodat u alleen passende reacties binnenkrijgt en u de kans op het snel vervullen van uw vacature zo groot mogelijk maakt.

Een personeelsadvertentie in de gedrukte media is een veel gebruikt wervingskanaal. Voorbeelden van gedrukte media zijn: landelijke dagbladen, regionale dagbladen, vakbladen, weekbladen, huis-aan-huis bladen, studentenbladen.




Een goede personeelsadvertentie bevat informatie over de volgende aspecten:
- de doelstelling en activiteiten van het bedrijf
- de naam van de functie
- een functieomschrijving (meer of minder uitgebreide beschrijving van de inhoud van de functie)
- de (opleidings)eisen die u stelt
- een aanduidingen van de (primaire en secundaire) arbeidsvoorwaarden
- wijze van reageren en de termijn waarbinnen dat moet gebeuren.
- bedrijfsgegevens (contactpersoon, adres en telefoon)

Aanvullend kunt u ook informatie opnemen over:
- een concrete salarisindicatie
- aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
- bedrijfscultuur

Personeelsadvertenties plaats u in/op:
- regionale of landelijke dagbladen
- huis-aan-huis bladen
- vak- of branchetijdschriften
- internet

De keuze van een dagblad of vaktijdschrift voor uw personeelsadvertentie hangt sterk af van de aard van de functie. Voor lagere functies zult u bijvoorbeeld sneller kiezen voor een regionaal dagblad, terwijl voor hogere functies ook landelijke dagbladen en vaktijdschriften in aanmerking komen.

Let op de volgende punten bij het plaatsen van een personeelsadvertentie:

- Geef uitsluitend voor de sollicitant relevante informatie;
- Richt u tot de doelgroep van geschikte kandidaten;
- Zorg ervoor dat de door u geboden informatie betrouwbaar is.

Een advertentietekst voor een vacature is opgebouwd uit een aantal vaste elementen.
- Informatie over uw bedrijf;
- Informatie over de functie;
- De functie-eisen;
- Informatie over de arbeidsvoorwaarden;
- Uiteenzetting over de selectieprocedure;
- De manier van solliciteren.

Let op: al gebruikt u in uw advertentie neutrale functienamen als ‘medewerker’, ‘assistent’ of ‘boekhoudkundige’, toch is het noodzakelijk dat in elke advertentietekst duidelijk naar voren komt dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen voor de functie. 




Meer informatie en tool voor Arbeidscontract?
Heeft u behoefte aan juridische ondersteuning en wilt u zelf een arbeidsovereenkomst op maat kunnen samenstellen met hulp van onze arbeidsrechtadvocaat? Meld u dan aan voor HRM-Tools voor Leidinggevenden. Speciaal ontwikkeld voor werkgevers in het MKB.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief