leaseauto inleveren bij ziekte werknemer?

Werknemers kunnen soms lange tijd ziek zijn. Niet een forse griep, maar een ziekte van een paar maanden. Rijdt uw werknemer in een auto van de zaak (bijvoorbeeld een leaseauto) en wordt uw werknemer langdurig ziek dan wilt u als werkgever wellicht uw bedrijfsauto terugvorderen. Mag dat zomaar? 

In principe mag u als werkgever bij langdurige ziekte niet een bedrijfsauto terugvorderen. Indien de werknemer ook privé met de auto mag rijden, dan wordt dit in het algemeen gezien als een secundaire arbeidsvoorwaarde die niet zomaar kan worden teruggedraaid.

Wel staat u als werkgever in uw recht als er sprake is van een reglement waarin u heeft laten opnemen dat een bedrijfsauto na een bepaalde periode van ziekte moet worden ingeleverd. Ook is dit het geval als de auto enkel gebruikt mag worden voor zakelijk vervoer.

HRM-Tools voor Leidinggevenden
Heeft u behoefte aan handige tools voor Leidinggevenden? Bijvoorbeeld een tool om zelf arbeidscontracten te kunnen maken. Of voorbeeldmodellen en -teksten die leidinggevenden regelmatig nodig hebben? Inclusief gratis gebruik van onze Digitale Vragenservice voor al uw arbeidsrechtelijke vragen? 

Meld u zich dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. 

Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
 

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.

Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
 
Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief