Wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?

 In beginsel staat het uw werknemer met wie geen concurrentiebeding is overeengekomen vrij een arbeidsovereenkomst met uw concurrent te sluiten of als zelfstandige te gaan werken. Wel moet uw ex-werknemer zich dan in beginsel gedurende een zekere tijd onthouden van een rechtstreekse benadering van uw klantenkring omdat dat onrechtmatige wordt geacht.

Voor wat betreft het aspect ‘gedurende zekere tijd’ wordt als criterium gehanteerd het tijdsverloop en de daarmee samenhangende verouderde kennis versus het te beschermen belang van u als ex-werkgever. De optelsom van de gedragingen van uw ex-werknemer, zoals gebruikmaking van bij u opgedane kennis, ervaring en persoonlijke goodwill en het doen van mededelingen over u als voormalig werkgever die een onjuist beeld van u scheppen, kunnen eveneens bijdragen tot het oordeel dat er sprake is van een onrechtmatige concurrentie.




Samenvattend betekent het afzien van het afsluiten van een concurrentiebeding door u als werkgever niet dat u daarmee rechteloos bent en dat uw werknemer zijn gang kan gaan bij het benaderen van uw klanten.



Meer weten?
Wilt u meer weten over dit onderwerp en gebruik maken van de vele handige tools en documenten op het gebied van HRM? Klik dan hier voor informatie over HRM-Tools voor leidinggevenden.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief