|
|
Groepsontslag: Bepalingen bij ontslag van een groep werknemers
Bedrijfseconomische redenen kunnen dusdanig zijn dat het in uw bedrijf noodzakelijk is om de arbeidsovereenkomsten van een groep medewerkers te beëindigen. Van groepsontslag is sprake als er tien of meer werknemers worden ontslagen. Voor groepsontslag gelden verschillende bepalingen.
Stap 1
Welke functies vervallen?
U bent als werkgever wettelijk verplicht bij een groepsontslag van tien werknemers of meer, aan te geven waarom bepaalde functies komen te vervallen. U moet daarvoor uitwisselbare functies inventariseren. Dat zijn functies die naar aard, inhoud, niveau en beloning vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn. Er wordt in dit stadium specifiek gekeken naar de uitwisselbaarheid van de functies en niet naar de uitwisselbaarheid van personen.
Voorbeeld
Het kan gebeuren dat een chef met vijfentwintig dienstjaren wordt ontslagen, omdat hij valt in die groep uitwisselbare functies van chefs. En in die groep kunnen ze met minder chefs het werk aan, waardoor er functies vervallen. Een 23-jarige technisch medewerker die pas drie jaar in dienst is, mag daarentegen blijven. Hij hoort bij de groep uitwisselbare functies van technische medewerkers die nodig blijven in het bedrijf.
Stap 2
Welke personen gaan eruit?
Als duidelijk is welke functies verdwijnen, dan pas wordt er naar de personen gekeken. De werkgever moet zich dan houden aan het zogenoemde afspiegelingsbeginsel.
Het afspiegelingsbeginsel is de methode om de ontslagvolgorde te bepalen. Het wordt als volgt toegepast:
- Per categorie 'uitwisselbare functies' van de bedrijfsvestiging;
Uitwisselbare functies zijn functies die naar aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden over en weer vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn.
Let op: het gaat om uitwisselbaarheid van functies, niet om uitwisselbaarheid van werknemers.
.gif)
- Op basis van de leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies.
Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen: 15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot 45 jaar, 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder.
Bij de verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen geldt het volgende: de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies moet, voor en na de ontslagprocedure, verhoudingsgewijs zo veel mogelijk gelijk zijn. Binnen elke leeftijdsgroep wordt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen.
Stap 3
Welke werknemers komen in aanmerking voor herplaatsing?
En ten slotte bent u als werkgever gehouden aan de zogenoemde herplaatsinginspanning. U moet onderzoeken of uw werknemers herplaatst kunnen worden binnen het bedrijf.
.gif)
Meer weten?
Wilt u meer weten over dit onderwerp en gebruik maken van de vele handige tools en documenten op het gebied van HRM? Klik dan hier voor informatie over HRM-Tools voor leidinggevenden.
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen
|
Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).
|
