Uw werknemer werkeloos? Hoe zit het met de ww uitkering?

Wordt uw werknemer werkloos, zal meestal aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering (Werkloosheidswetuitkering). De hoogte en duur hiervan is afhankelijk van zijn laatstgenoten inkomen en arbeidsverleden. De WW wordt uitgevoerd door het UWV (Uitvoering Werknemersverzekeringen).

Twee ww uitkeringen
Daarbij zijn er twee WW uitkeringen mogelijk, te weten de kortlopende uitkering en de loongerelateerde uitkering. Sommige ex-werknemers hebben na hun WW-uitkering ook nog recht op een zogenoemde IOAW-uitkering.

Voorwaarden voor een ww uitkering
Noodzakelijk voor het recht op WW is dat uw werknemer volgend het UWV (de uitvoeringsinstelling, bijvoorbeeld GAK), niet verwijtbaar werkloos is. Een werknemer die aanspraak wil maken op een WW-uitkering zal dus altijd moeten kunnen laten zien dat hij voldoende protest heeft aangetekend tegen het door zijn werkgever gewenste ontslag.

Wanneer recht op een WW uitkering
Uw werknemer komt in aanmerking voor een WW uitkering als deze “onvrijwillig” werkloos is geworden. Verder moet uw werknemer voldoen aan de zogenaamde 'weken-eis' en er mag geen reden zijn tot uitsluiting.




Criteria voor werkeloosheid
Uw werknemer wordt als werkloos beschouwd als deze minimaal vijf arbeidsuren per week verliest. Over de verloren uren mag uw werknemer dan geen recht op loon meer hebben. Als uw werknemer minder dan 10 uur per week werkt, is deze werkloos als hij of zij meer dan de helft van uw arbeidsuren kwijt raakt. Uw werknemer dient beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt en bereid te zijn om passend werk te accepteren.

Ww uitkering en de zogenoemde 'weken-eis'
De 'weken-eis' houdt in dat uw werknemer minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voor zijn of haar eerste werkloosheidsdag. Een week telt al mee wanneer uw werknemer daarin één dag heeft gewerkt. Voor sommige groepen zoals seizoenarbeiders, artiesten, musici en filmmedewerkers geldt een lagere 'weken-eis'. Deze eis geldt voor de Basisuitkering.

Ww uitkering en de zogenoemde '4 uit 5 jaren-eis'
Daarnaast is er ook de zogenoemde '4 uit 5 jaren-eis'. Dit betekent dat uw werknemer in 4 van de 5 kalenderjaren voordat deze werkloos werd, over minstens 52 dagen loon moet hebben ontvangen. Als uw werknemer aan deze eis voldoet, heeft deze recht op een loongerelateerde WW-uitkering. Soms telt een jaar wel mee, ook al heeft uw werknemer niet 52 dagen gewerkt. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw werknemer een jaar lang een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft ontvangen.




WW uitkering en uitsluitinggronden
Uw werknemer wordt van een WW uitkering uitgesloten als deze in het buitenland verblijft, een Ziektewet-uitkering ontvangt of bij volledige arbeidsongeschiktheid een WAO/WIA-uitkering krijgt.

WW uitkering en verwijtbaarheid
Uw werknemer moet voorkomen dat deze verwijtbaar werkloos wordt. De toets of sprake is van verwijtbare werkloosheid is aangepast. Het nalaten van verweer tegen ontslag levert geen verwijtbare werkloosheid meer op.

Er is sprake van verwijtbare werkloosheid indien sprake is van ontslag als gevolg van verwijtbaar gedrag richting de werkgever. De WW-uitkering wordt dan alleen geweigerd als het gedrag een dringende reden voor ontslag is.

Voorts is sprake van verwijtbare werkloosheid bij beëindiging van de dienstbetrekking op verzoek van de werknemer terwijl aan voortzetting van de dienstbetrekking geen doorslaggevende bezwaren zijn verbonden.




Hoogte en de duur van de WW-uitkering

Basisuitkering
De basisuitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van het dagloon en de derde maand 70% van het dagloon. Het dagloon is gemaximeerd op € 170,33 (hoogte in febr 2009).

Verlengde basisuitkering
De duur van de verlenging is afhankelijk van de duur van het arbeidsverleden. Voor elk jaar arbeidsverleden, voor zover dat meer bedraagt dan 3 jaar, wordt de basisuitkering verlengd met een maand. De maximale uitkeringsduur (inclusief de eerste 3 maanden basisuitkering) bedraagt 38 maanden. De hoogte van de verlengde uitkering bedraagt eveneens 70% van het (gemaximeerde) dagloon.

Voorbeeld
Een werknemer met een arbeidsverleden van 25 jaar heeft recht op 25 maanden uitkering; 3 maanden basisuitkering en 22 maanden verlengde basisuitkering.

Voor de vaststelling van het arbeidsverleden worden bij elkaar opgeteld:
- het feitelijk arbeidsverleden bestaat uit de jaren waarin een werknemer vanaf 1998 tot en met het kalenderjaar voorafgaande aan het jaar waarin de werknemer werkloos werd, ten minste 52 dagen in loondienst heeft gewerkt;
- het fictieve arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf het jaar dat uw werknemer 18 werd tot aan 1998.




Stopzetting WW-uitkering
Er zijn drie belangrijke redenen waarom uw WW-uitkering kan worden stopgezet:

Situatie 1
Uw werknemer gaat weer aan het werk.

In deze situatie kan uw ex-werknemer soms nog aanspraak maken op een WW-uitkering. Als uw werknemer minder uren gaat werken dan voorheen, ontvangt deze een lagere uitkering. De uitkering wordt dan gebaseerd op het verschil in het aantal uur dat uw werknemer weer is gaan werken en het aantal uur dat uw werknemer voorheen werkte. De uitkering wordt echter stopgezet als het verschil minder is dan de helft van aantal oorspronkelijke uren of als er minder dan 5 uur overblijft.

Situatie 2
Er doet zich een zogenoemde uitsluitinggrond voor.

Bijvoorbeeld wanneer uw werknemer volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard en daardoor recht krijgt op een WIA-uitkering.

Situatie 3
De maximale uitkeringsduur is verstreken.

Indien uw werknemer op dat moment nog steeds werkloos is, kan deze een andere uitkering aanvragen. Afhankelijk van de situatie, ontvangt uw werknemer dan een uitkering op grond van de Wet Werk en Bijstand (WWB) of de Wet inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte werkloze Werknemers (IOAW).

De IOAW-uitkering
De Wet inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werkloze werknemers (IOAW) biedt een inkomensgarantie op minimumniveau aan oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. De IOAW gaat in na afloop van de WW. Bij de IOAW-aanvraag wordt gekeken naar het inkomen uit arbeid, uitkeringen en pensioen van de aanvrager zelf en zijn eventuele partner. Dit geldt niet voor ex-werknemers die bij aanvang van de WW-uitkering 57,5 jaar of ouder waren en reeds de loongerelateerde WW-uitkering hebben ontvangen.

De IOAW geldt voor:
• Werknemers die bij aanvang van hun werkloosheid tussen de 50 en 57,5 jaar oud waren. De loongerelateerde uitkering hebben zij reeds volledig doorlopen;
• Werknemers die minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn en een AAW- en/of WAO-uitkering ontvangen. Zij hebben de loongerelateerde uitkering reeds volledig doorlopen;
• Werknemers die op 57,5 jarige leeftijd of ouder werkloos zijn geworden en alleen recht hebben op een kortlopende WW-uitkering;
• Jonggehandicapten die een Wajong-uitkering ontvangen minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn.




Meer informatie nodig en gebruik van onze Juridische Vragenservice?
Heeft u als leidinggevende vragen over de gevolgen van ontslag voor uw werknemer(s). Bijvoorbeeld over de ww uitkering of vergoeding? Meld u zich dan aan bij HRM-Tools voor Leidinggevenden. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief