Ontslagrecht: veel MKB ondernemers kennen valkuilen ontslagrecht onvoldoende

Veel ondernemers zijn slecht voorbereid als ze mensen moeten ontslaan. Ze kennen de valkuilen van de nieuwe ontslagprocedures niet en weten niet dat in veel gevallen de oude kantonrechtersformule nog van kracht is. Dit levert veel ergernissen op. Dit zegt jurist arbeidsrecht Pascal Besselink van DAS Rechtsbijstand in Het Financieele Dagblad (inlog verplicht).

Valkuilen ontslagrecht 
Ook zijn er valkuilen, bijvoorbeeld bij het afsluiten van contracten voor bepaalde tijd. Een ondernemer die een medewerker halverwege de rit wil ontslaan, moet op grond van de nieuwe formule als vergoeding het resterende loon betalen tot het einde van de overeengekomen periode.

Veel ondernemers weten echter niet dat ze een tussentijdse opzegmogelijkheid in een arbeidsovereenkomst kunnen opnemen. 'Dit onderdeel van de nieuwe aanbevelingen is onderbelicht gebleven', zegt Besselink. Hij hoort ondernemers regelmatig klagen: 'Als ik dat geweten had!'




Ontslagrecht en 'Last in, first out'
Ook moeten ondernemers bij ontslag tegenwoordig hun personeelsbestand opsplitsen per functiegroep en per leeftijdscategorie. Vervolgens geldt dan per categorie het beginsel: 'last in, first out'. Als ondernemers hier niet goed op zijn voorbereid kunnen ze tegen hun wil goede medewerkers verliezen.

Toch is daar soms een mouw aan te passen. Zeker in grotere bedrijven. Besseling: 'Een ondernemer kan met functies schuiven. Bovendien kan hij functies wijzigen door taken opnieuw te verdelen. Dit zal dan wel ruim voorafgaand aan een reorganisatie en de daarmee gepaard gaande ontslagronde moeten plaatsvinden.'




Goed voorbereiden op ontslagrecht
Besselink kan het niet vaak genoeg zeggen: 'Ondernemers, zorg dat je goed bent voorbereid, voordat je medewerkers ontslaat.'

Bron: Zibb

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief