1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Salarisberekening: Stappen van Bruto naar Netto

De loonstrook van uw werknemer bevat belangrijke informatie over onder meer het pensioen, eventuele spaarloonregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden. Waar komt het loon vandaan en wat gebeurt er in het traject van bruto naar netto loon?

Verschillen tussen loonstrook per bedrijf 
Ieder loonstrookje ziet er anders uit, omdat bedrijven allemaal verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Deze toeslagen zijn sterk afhankelijk van de aard van de functie: de een krijgt toeslag op zijn loon omdat hij veel onderweg is, de ander omdat hij vaak in het weekend moet werken.
Zelfde basisgegevens loonstrook
Een aantal basisgegevens is echter standaard op het loonstrookje te vinden. De meeste loonstrookjes zijn onderverdeeld in categorieën:

Eerste gedeelte Loonstrook
In het eerste gedeelte staan gegevens van de werkgever en werknemer zoals adressen, sofi-nummer en werknemerscode. Ook staan hier gegevens over de arbeidsovereenkomst zoals het fulltime bruto loon per periode, de maand waarop de betaling van het loon betrekking heeft, de overeengekomen arbeidsduur, het wettelijk minimum loon en de gebruikte belastingtabel.




Van Bruto naar Netto Loon
De betalingen beginnen met het bruto loon. Daaronder komen dan toeslagen en vergoedingen die van het bruto loon worden afgetrokken of bij worden opgeteld. Het bedrag dat overblijft, is het zogenaamde SVW loon. Dit staat voor Sociale Verzekerings Wetten. Over dit bedrag moet uw werknemer werknemersverzekeringen (zoals ziekenfondspremie en WW) betalen.

Belastbaar loon
Na aftrek van deze premies blijft het belastbaar loon over. Dit is het bedrag waarover loonheffing wordt betaald. Als de loonheffing is verrekend, worden bepaalde belastingvrije toeslagen zoals reis- en onkostenvergoedingen weer bij het loon opgeteld. Deze kunnen per maand variëren.

Netto loon
Het bedrag dat overblijft, is het netto loon dat op de bankrekening van uw werknemer komt.




Meer weten?
Wilt u meer weten over dit onderwerp en gebruik maken van de vele handige tools en documenten op het gebied van HRM? Klik dan hier voor informatie over HRM-Tools voor leidinggevenden.

 

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende op zoek naar juridische ondersteuning en advisering met betrekking tot HRM? 

- Omdat uw bedrijf groeit en u allerlei juridische zaken rond uw personeel goed wilt regelen.
- Of omdat u personeel moet ontslaan vanwege een reorganisatie.
- Of vanwege een andere reden?

Neem dan contact op met Groenendaal Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u concreet en praktisch juridisch advies, tegen betaalbare tarieven.


Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met  (T) 035 6 42 10 52/ (GSM) 06 55 33 15 13  of het contactformulier invullen.

Meer informatie over Groenendaal Juridisch Adviesbureau: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
bepaal de juiste salarisindicatie bij een vacature
salaris indicatie bepalen, hoe doet u dat?
hoogte stagevergoeding: richtlijnen om uw stagevergoeding te bepalen
startsalaris hoger opgeleide afhankelijk van marktvraag
startsalaris jonge hoogopgeleide werknemer
wat zijn gebruikelijke salarissen voor mijn nieuwe werknemers?
over salarisberekening voor uw werknemers: meer vergelijken dan berekening van het salaris
hoogte salaris vaststellen gaat via vergelijken
de hoogte bepalen van het salaris voor uw nieuwe werknemer
dertiende maand of eindejaarsuitkering. waar moet u op letten?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).