Overwerk en uitbetalen: Overwerk gebonden aan regels

Onder overwerk wordt verstaan de uren waarop arbeid in opdracht van de werkgever wordt verricht die boven het vastgestelde werkrooster of de gebruikelijke arbeidstijd uitgaan, met uitzondering van arbeid die verricht wordt door een deeltijdwerknemer c.q. een partieel leerplichtige werknemer.

Overwerk en functie
Niet voor elke functie wordt gerekend met overwerk. Het behoort tot bepaalde (vaak hogere) functies dat er waar nodig wordt overgewerkt.
Voor de andere functies wordt wel gerekend met overwerk. Voor deze categorie werknemers wordt onder overwerk verstaan de uren waarop arbeid wordt verricht in opdracht van de werkgever die uitgaan boven het vastgestelde werkrooster dat geldt voor een voltijd werknemer in de onderneming/afdeling, dan wel voor een voltijdwerknemer met een gelijke of nagenoeg gelijke functie.

Overwerk voor deeltijders
Meeruren zijn de uren gelegen tussen het individueel vastgestelde werkrooster van de deeltijdwerknemer en het voor een voltijdwerknemer vastgestelde werkdagrooster. Meeruren tellen mee bij de berekening van toeslagen, uitkeringen, vergoedingen, gratificaties, vakantie, verzuim, verlof, feestdagen, arbeidsongeschiktheid en (pre-)pensioen.

Hoe wordt overwerk beloond?
Uw werknemer wordt beloond voor de overuren die hij of zij maakt. Uw CAO bevat de regels voor het uitbetaling van overuren. Als er geen CAO of individuele afspraken over de hoogte van uitbetaling van overwerk zijn gemaakt, dan zijn er geen speciale overwerktoeslagen van toepassing. Als u als werkgever opdracht geeft tot overwerk of instemt met overwerk, moet u dat wel compenseren, tenzij afgesproken is dat overwerk bij het salaris is inbegrepen.

Mag uw werknemer overwerk weigeren?
Uw werknemer mag niet zomaar overwerk weigeren. De CAO kan voorschrijven dat uw werknemer verplicht is om over te werken. Ook als daarover niets geregeld is, kan uw werknemer niet zonder meer overwerk weigeren.

Wel zijn er CAO’s waarin overwerken vrijwillig is. Als uw werknemer goede redenen heeft voor het niet kunnen doen van overwerk zal deze zijn of haar belangen bij u als werkgever kenbaar moeten maken. In sommige CAO’s zijn er speciale regelingen voor jongere en oudere werknemers voor het doen van overwerk. Er is natuurlijk wel een grens: er kan niet meer gewerkt worden dan dat de Arbeidstijdenwet voorschrijft.

Tip mbt tot overuren van uw werknemers
Beheersbaar houden van overuren en vrije dagen bij uw werknemers begint met het goed vastleggen van overuren en vrije dagen per werknemer. Tevens is het belangrijk dat u weet wanneer uw werknemer afwezig is en wanneer u op hem of haar kunt rekenen.

Hiervoor kunt u gebruik maken van de software de Digitale Afwezigheidsplanner. Met deze software voorkomt u een onverwacht stuwmeer aan overuren en daarmee een fikse financiele tegenvaller. Klik hier voor meer informatie en bestellen.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief