Bonus niet uitkeren door werkgever, wanneer toegestaan?
Een bonus is een vorm van extra beloning waar de werknemer aparte afspraken over maakt met de werkgever. In economisch goede tijden zullen hierover niet zo snel problemen ontstaan tussen werkgever en werknemer. Dat is anders als het slecht gaat met een bedrijf en de werknemer toch vasthoudt aan een beloofde bonus. Kan een werkgever een bonus weigeren als het slecht gaat met het bedrijf?
Voorbeeld
Een werkgever had te maken met zwaarwegende economische omstandigheden die noodzaakten tot het treffen van kostenbesparende maatregelen en dus besloot de werkgever (onder andere) om de bonus over 2008 niet uit te keren. Werknemer stelt dat hij recht heeft op uitkering van de bonus, omdat de werkgever hem een gegarandeerde bonus in het vooruitzicht heeft gesteld als hij op of boven de norm zou presteren. De bonus was dus niet gekoppeld aan het bedrijfsresultaat van het bedrijf.
De kantonrechter
Werknemer liet het er niet bij zitten en ging naar de kantonrechter. De kantonrechter overweegt in deze zaak dat in de arbeidsovereenkomst een rechtsgeldig eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in art. 7:613 BW opgenomen. Uit de Memorie van Toelichting bij dat wetsartikel leidt de kantonrechter de volgende uitgangspunten af.
Uitgangspunt 1
Indien een werkgever een arbeidsvoorwaarde wil wijzigen zonder dat daarover instemming is verkregen van vakbonden of ondernemingsraad, zal een voldoende zwaarwichtig belang tot eenzijdige wijziging aan werkgeverszijde niet snel mogen worden aangenomen.
Uitgangspunt 2
Het zal moeten gaan om zwaarwegende bedrijfseconomische of organisatorische omstandigheden die tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden noodzaken. De werkgever dient aan te tonen dat sprake is van zodanige omstandigheden dat toepassing van de ongewijzigde regeling van de arbeidsvoorwaarden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor hem onaanvaardbaar is.
Uitspraak
De kantonrechter meende in deze concrete situatie van het geval dat de werkgever dit - onder meer door de (niet weersproken) enorme verliezen van de onderneming - had aangetoond. Het feit dat noch de ondernemingsraad noch het overige personeel zich tegen het besluit heeft gekeerd, is voor de kantonrechter een belangrijke indicator dat de maatregel noodzakelijk was in het totale pakket van kostenbesparende maatregelen.
HRM-Tools voor Leidinggevenden
Bent u werkgever en heeft u behoefte aan een digitale ondersteuning, meld u zich dan aan als gebruiker van HRM-Tools voor leidinggevenden.
Klik hier voor meer informatie en uw aanmelding
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende op zoek naar juridische ondersteuning en advisering met betrekking tot HRM?
- Omdat uw bedrijf groeit en u allerlei juridische zaken rond uw personeel goed wilt regelen.
- Of omdat u personeel moet ontslaan vanwege een reorganisatie.
- Of vanwege een andere reden?
Neem dan contact op met Groenendaal Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u concreet en praktisch juridisch advies, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52/ (GSM) 06 55 33 15 13 of het contactformulier invullen.
Meer informatie over Groenendaal Juridisch Adviesbureau: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
| 
