Voorgenomen ontslag van uw werknemer? Wanneer kunt u uw werknemer ontslaan?
U mag als werkgever uw werknemers niet zomaar ontslaan. Daarvoor moet u als werkgever een goede reden hebben, zoals een frauderende of slecht functionerende werknemer. Wanneer is een mogelijk ontslag van uw werknemer aan de orde?
Mogelijkheden voor ontslag van uw werknemer U kunt als werkgever een werknemer ontslaan vanwege een van de volgende redenen:
Om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld als er een reorganisatie, een bedrijfssluiting of verhuizing plaatsvindt. Ook kan het gaan om het afstoten van een deel van de activiteiten door het bedrijf;
Als uw werknemer niet (meer) functioneert of niet (meer) geschikt bent voor uw werk. U moet uw werknemer er dan wel verschillende malen op hebben gewezen dat deze niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken. Uw werknemer moet de tijd krijgen om zijn of haar functioneren te verbeteren.
Als uw werknemer niet meer goed functioneert als gevolg van ziekte, mag u deze niet ontslaan;
Als u een conflict heeft met uw werknemer. De relatie tussen u en uw werknemer is niet meer te herstellen;
Als uw werknemer ernstige gewetensbezwaren heeft tegen de te verrichten werkzaamheden en u als werkgever geen andere functie of aangepaste werkzaamheden voor uw werknemer heeft;
Als uw werknemer langdurig arbeidsongeschikt is;
Als uw werknemer zich onbehoorlijk gedraagt. Bijvoorbeeld als deze zijn of haar diploma’s vervalst, collega’s bedreigt, u zelf of anderen in gevaar brengt of als uw werknemer zich niet aan de geheimhoudingsplicht houdt. Ook als uw werknemer steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt;
Als u en uw werknemer beiden instemmen met het ontslag.
Heeft u als werkgever digitale hulp nodig bij uw afweging rond een voorgenomen ontslag? Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U vindt in deze uiterst praktische portal onder meer een Ontslag-Adviesinstrument met een aantal vragen die u als werkgever beantwoordt. Als resultaat krijgt u direct een digitaal advies op maat op uw scherm met wat u als werkgever het best kunt doen. Handig en snel! Zodat u snel weet wat voor u als werkgever van belang is bij uw afweging. Klik hier voor meer informatie en aanmelding
Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).
