PERSONEEL (behorend bij HRM-Tools voor Leidinggevenden)
Personeel AannemenHoud rekening met een liegende sollicitantHoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?Zo maakt u een goede vacaturetekstPersoneel in dienst nemen begint bij een goed arbeidscontractLet op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekstPersoneel Aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomstStappenplan Personeel aannemenHoe herkent u een namaakdiploma?Personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?Beginsalaris bepalen: Aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijkenSalarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitatiesFunctieprofiel maken bij een vacatureLegitimatieplicht en wat u als werkgever moet doenOproepcontract: Houd de risico’s als werkgever in de gaten!Personeelskosten: waaruit bestaan die?Concurrentiebeding aanpassen is soms echt nodigAanvangsalaris Bepalen voor uw nieuwe werknemerFunctie Profiel Maken en Functie Profiel GebruikenWerknemer Aannemen? Stappenplan Aannemen WerknemerVan VAR naar DBA - Wat is belangrijk?Opvolger van de VAR: Wat moet u weten over Model- en Voorbeeldovereenkomsten?Arbeidscontract Maken? Zorg voor een juridisch gedegen ArbeidscontractConcurrentiebeding met uw werknemer afsluiten: Let op bepalingen concurrentiebedingAannemen van Personeel en de Medische KeuringOproepkracht? Let op de risico\'s van een oproepcontractSalarisindicatie voor nieuwe werknemers: hoe bepaalt u het salaris? Welkomstgeschenk O&O;Salarisgesprek: Hoeveel Salaris gaat u uw nieuwe werknemer betalen? Salarisonderhandelingen: Checklist Aandachtspunten bij SalarisonderhandelingenPersoneelsadvertentie: Waarop letten bij een personeelsadvertentie?Personeel Ja of Nee? Hoe omgaan met behoefte aan personeel? Hoe omgaan met de DBA als opvolger van de VAR in de praktijk?Salaris Bepalen: Hoe komt u als werkgever tot een goed salaris voor uw werknemer? Rekentool voor berekening Uurkosten van ZZP\' erRekentool Berekening PersoneelskostenTijdelijk Personeel inhuren: Hoe regelt u tijdelijk personeel?Oproepkrachten en de nieuwe ArbeidswetgevingHoe zit het met Uitzendkrachten en Payrol medewerkers?Proeftijd: Wat u als werkgever moet weten over de ProeftijdConcurrentiebeding: Wanneer is een concurrentiebeding geldig en wanneer niet?Boetebeding - Wanneer sluit u boetebeding af met uw werknemer?Geheimhoudingsbeding - Wanneer sluit u een geheimhoudingsbeding af met uw werknemer?Relatiebeding: Wanneer spreekt u met uw werknemer een Relatiebeding af?Wijzigingsbeding - Mag u het contract van uw werknemer wijzigen via een wijzigingsbeding?Ketenregeling: Wanneer, Hoeveel en Hoe lang?Maak van Stagecontract niet onbedoeld een ArbeidscontractVertrek/OntslagVoorbeeldbrief Ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslagOntslagvergoeding Werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandachtEinde Arbeidsovereenkomst met Wederzijds GoedvindenOntslag op staande voet? Ga weloverwogen over op ontslag op staande voetOver ontslag en vergoeding: Wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?Ontslag werknemer: U wilt een zieke werknemer ontslaan, kan dat? Arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggenProeftijd en ontslag: Uitkijken bij ontslag binnen proeftijdOntslagvergoeding: Zowel werknemers als werkgevers kunnen Ontslagvergoeding eisenWerknemer ontslaan? Toon als werkgever ontslagreden aan! Voorgenomen ontslag van uw werknemer? Wanneer kunt u uw werknemer ontslaan?Uw werknemer ontslaan? Welke ontslagbrief stuurt u? Ontslag: Wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?Ontslaggesprek: Hoe voert u een ontslaggesprek? Voorbereiding Ontslaggesprek: Een paar tips voor de werkgeverGroepsontslag: Bepalingen bij ontslag van een groep werknemersVakantiedagen en ontslag - wat te doen met de resterende vakantiedagen?Ontslag van uw medewerker: Stappenplan Ontslag WerknemerOntslag van uw Werknemer? Neem concurrentiebeding op in VaststellingsovereenkomstAangepaste Transitievergoeding voor kleine werkgeverExitgesprek: Bij vertrek werknemer altijd een exitgesprek voeren!Werknemer uit dienst? Hoe zit het met Vakantiedagen en Vakantiegeld?Wel of niet ontslaan voor 1 juli 2015?Themanummer over het Nieuwe Ontslagrecht per 1 juli van dit jaarOntslag onder de nieuwe wet Werk en ZekerheidOntslag en een Tijdelijk contract: hoe zit dat?Schorsing van uw werknemer: Wanneer en hoe schorsing?Wilt u een werknemer ontslaan? Let op deze aandachtspuntenOntslagvergoeding: Hoe zit het met de ontslagvergoeding van mijn werknemer? Opzegtermijn bij vastcontract - Let bij ontslag werknemer op de wettelijke opzegtermijnWettelijke opzegtermijn van een tijdelijk arbeidscontractHoe omgaan met werknemer die niet bevalt?Ontslagvergoeding: Hoe zit het met de ontslagvergoeding?Wat kan werknemer doen met de transitievergoeding?Uw werknemer neemt ontslag: Hoe zit het met de opzegtermijn van de werknemer?Uw werknemers ontslaan? Dat gaat niet zomaar!Ontslag op staande voet - Criteria voor ontslag op staande voetOntslag zieke werknemer: mag je zieke werknemer ontslaan?Problemen met uw werknemer? Wanneer kunt u uw werknemer bij problemen ontslaan?Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen? Wat zijn bedrijfseconomische redenen?Anti-ronselbeding - Wat is een anti-ronselbeding?Ontslag mag na langdurig ziekteverzuimBedrijfseconomisch Ontslag - Wanneer is sprake van bedrijfseconomisch ontslag?Bedrijfseconomisch ontslag - Hoe en Waar vraagt u dat aan?Bedrijfseconomisch ontslag - Let op de redelijke grondDeeltijdontslag - Wanneer is sprake van Deeltijdontslag?Uitbesteding van werk en Ontslag op bedrijfseconomische grondOntslag en Herplaatsing WerknemerTransitievergoeding - Wanneer heeft uw werknemer geen recht op een transitievergoeding?Transitievergoeding - Wanneer heeft uw werknemer daar WEL recht op?Billijke vergoeding bij ontslag van uw werknemerSchorsen van uw werknemer - Wanneer mag u werknemer schorsen?Functioneren/BeoordelenBeoordelingsgesprekken: Hoe voert u het best uw Beoordelingsgespekken?Wat te doen als uw werknemer onvoldoende functioneert? Uw werknemer functioneert slecht: Tijd voor een functioneringsgesprek!Functioneringsgesprek: De belangrijkste zaken van een functioneringsgesprek op een rijPratijksituatiesGroeiend aantal bedrijven blokkeert prive sites werknemersChecklists voor uw werknemers die in het buitenland gaan werkenOplossen Arbeidsconflict - Ga als werkgever verstandig om met een arbeidsconflictReorganisatie - Arbeidsrechtelijke aspecten bij een reorganisatieVakantie/Afwezigheid/VerlofVakantieplanner nuttig bij maken vakantieplanning voor uw werknemersVakantiedagen opsparen, opnemen en/of uitbetalen?Over Ouderschapsverlof: Werknemer wil minder gaan werken vanwege ouderschapverlofHoe zit het met ziekte en vakantiedagenOuderschapverlof en werknemer: Bepalingen rond opnemen ouderschapverlofUitbetaling van opgebouwde vakantiedagen bij ontslagVakantiedagen en Werknemer: Wat u moet weten over VakantiedagenDigitale Vakantie planner nuttig bij maken vakantie planningVakantiedagen Werknemers: Registreer de vakantiedagen van uw werknemers nauwkeurig! Bijzonder Verlof: Bedrijven bepalen zelf invulling Bijzonder Verlof Onbetaald verlof voor uw Werknemer: Welke bepalingen gelden voor Onbetaald Verlof?Vakantiedagen en Economische CrisisOpbouw Vakantiedagen tijdens ZiekteBerekening aantal vakantiedagen bij parttime werknemersVakantieaanvraag van uw personeel: hoe omgaan met vakantieaanvragen?Verlof en doktersbezoek: Welke rechten heeft uw werknemer?Verjaring van Vakantiedagen Werknemer - Wat te doen?Arbeidstijdverkorting ATV - Wanneer heeft uw personeel daar recht op?Ouderschapsverlof - Wat moet u als werkgever weten over Ouderschapsverlof?Zwangerschapsverlof - Wat moet werkgever weten over ZwangerschapsverlofWettelijke en Bovenwettelijke Vakantiedagen - Wat is het verschil?Leidinggeven/MotiverenHoe leidinggeven aan lastige medewerkers?Leidinggeven aan personeel: Over consequent LeidinggevenKledingsvoorschriften op het werk: Welke kledingvoorschriften kunt u opleggen?Beoordelingsgesprek te belangrijk om te laten lopen!Arbeidsconflict en Praktijk - Wat kunt u bij een Arbeidsconflict het best doen?Ruzie op het werk? Wat te doen als werkgever?Problemen met uw Werknemer? Geef een Officiële Waarschuwing!Leiding geven vereist goed omgaan met verwachtingenConflict met uw werknemer? Ga verstandig met een conflict om! Arbeidsconflict met uw werknemer? Werk actief aan een Oplossing!Vergroten Inzetbaarheid van uw Personeel: Hoe pakt u dat aan?Adviezen voor een betere inzetbaarheid van uw personeelWerkoverleg: Adviezen en tips voor een goede startUw werknemer wil meer of minder werken: Wat te doen als werkgever?Arbeidsconflict met uw werknemer: Wat te doen bij arbeidsconflict?Officiële waarschuwing voor uw medewerkerWerkoverlegWerkoverleg: Gebruik deze Tools voor Goed WerkoverlegWerkoverleg: Gebruik deze Tools voor Goed WerkoverlegZiekteverzuimSteun eigen collega s helpt tegen ziekteverzuimWat mogen werkgevers vragen bij langdurige ziekte?Arbeidsconflict geen reden voor ziekmeldingVerzuimreglement opstellen: zorg voor duidelijkheid bij ziekmeldingWerknemer ziek? Dit mag u vragen aan uw zieke werknemerGezonde bouwvakkers belangrijk voor uw bedrijf: Let op de Arboregels voor de Bouw! Actief Verzuimmanagement nodig om risico’s ziekteverzuim te beperken Te hoog Ziekteverzuim? Neem de juiste maatregelen tegen Ziekteverzuim!Actief verzuimbeleid onmisbaar voor bedrijven in het MKB Verzuimkosten verlagen: Hoe pakt u uw verzuimkosten aan? Wel of niet Verzuimverzekering voor het verzekeren voor ziekteverzuim werknemer? Vakantie tijdens ziekte : Hoe zit het met de Opbouw van Vakantiedagen?Uw werknemer Ziek? Hoe gaat u om met Gegevens Zieke werknemer?Tips voor preventie van ZiekteverzuimWachtdagen Betaling bij Ziekte WerknemerOntslag zieke werknemer: mag je zieke werknemer ontslaan?Ziekte en Vakantierechten - Hoe zit dat?Uw werknemer re-integreert: Hoe zit het met de re-integratie van uw werknemer?Wat moet ik doen als ik arbeidsongeschikt word?Personeelsdossier/AdministratiePersoneelsdossier: Digitale en papieren bewaarplaats voor werkgeverWerkgever: let op bij het verstrekken van werknemersgegevens aan derdenWelk identiteitsbewijs is nodig voor de identificatieplicht?Loonstrookje verplicht verstrekken aan werknemerReiskostenvergoeding altijd verplicht verstrekken?Inzagerecht personeelsdossier: Mag uw werknemer uw personeelsdossier inzien?Personeelsdossier en Inzagerecht in Personeelsdossier - Hoe zit dat? Bent u als werkgever verplicht een kopie van het personeelsdossier te verstrekken? Overuren werknemers: wat doet u met teveel Overuren?Overwerk en uitbetalen: Overwerk gebonden aan regelsHoe maakt u een Intentieverklaring voor uw werknemer?Personeelsdossier - Risico van onvolledig en verouderd personeelsdossierBelonenHRM Tools voor LeidinggevendenBepaal de juiste salarisindicatie bij een vacatureDertiende maand of Eindejaarsuitkering. Waar moet u op letten?Salaris indicatie bepalen, hoe doet u dat?Over Salarisberekening voor uw werknemers: Meer vergelijken dan berekening van het salarisHoogte Stagevergoeding: Richtlijnen om uw Stagevergoeding te bepalenStartsalaris Hoger Opgeleide afhankelijk van marktvraagStartsalaris jonge hoogopgeleide werknemerWat zijn gebruikelijke salarissen voor mijn nieuwe werknemers?Hoogte Salaris Vaststellen gaat via VergelijkenDe hoogte bepalen van het Salaris voor uw nieuwe werknemerLoonvordering: Wat moet u als Werkgever weten over een Loonvordering? Loon uitbetalen: Let op uw loonbetalingsverplichtingen als WerkgeverWerkgever: Voorkom aanspraak op verhoging salaris wegens te laten salarisbetaling Wat te doen als uw werknemer Salarisverhoging vraagt? Adviezen voor een salarisgesprek met uw werknemer in crisistijd Bonus niet uitkeren door werkgever, wanneer toegestaan? Salarisberekening: Stappen van Bruto naar NettoBrutoloon bij OproepkrachtenOproepkrachten aannemen? Hoe zit het met afspraken maken?Loonstrook voor uw werknemer? U bent verplicht loonstrook te verstrekkenSalaris Werknemer - Stappenplan Bepalen van het SalarisDemotie: Wanneer is demotie mogelijk?Demotie: Aandachtspunten voor toepassen DemotieAanvangssalaris: Hoe hoog wordt het aanvangssalaris van mijn nieuwe werknemer?Een stagair aannemen: Wat wordt de stagevergoeding?Salarisverhoging - Wanneer salarisverhoging voor uw werknemer?Vakantiegeld: Wat moet u als werkgever weten over vakantiegeld?Vakantiegeld - Bijzondere situaties rond het vakantiegeldToeslag: Wanneer heeft uw werknemer recht op een toeslag?Regelingen en VergoedingenMoet u als werkgever nu die boete van uw werknemer betalen?Overwerk in de praktijk: Kunt u overwerk voor uw werknemers verplicht stellen?leaseauto inleveren bij ziekte werknemer?Over minder werken: Er zijn omstandigheden die minder werken kunnen verhinderenWanneer is sprake van reistijd en wanneer van arbeidstijd?Toeslag Overwerk: wanneer wel en wanneer niet?Reiskosten vergoeding is voor u als werkgever geen verplichtingOverwerktoeslag: Wanneer wel en wanneer geen Overwerktoeslag?Over Reiskostenvergoeding: Bepalen van hoogte Reiskostenvergoeding blijft maatwerkWanneer is Reistijd ook Werktijd?Hoogte Reiskosten vergoeding afhankelijk van verschillende factorenKilometervergoeding voor uw personeelKilometer vergoeding vaststellen voor uw personeelArbeidsrecht gewijzigd met betrekking tot Waar en Wanneer werkenWanneer recht op een Onregelmatigheidstoeslag?Overuren en Overwerk? Hoe zit het met de Overwerkvergoeding?Pauze tijdens het werk: Recht van uw werknemer op PauzeArbeidstijden: Hoe zit het met de wettelijke bepalingen van Arbeidstijden?ArbeidscontractWerknemer en Pensioenovereenkomst: Hoe om te gaan met een Pensioenovereenkomst?Wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?Non-Concurrentiebeding afspreken met uw WerknemerRelatiebeding: Bedrijvenlijst mogelijk onderdeel relatiebeding Over de Functiebeschrijving: Hoe maakt u een Functiebeschrijving?Kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofdOproep Contract: Houd risico van oproep contract in de gatenWerken met Model- en VoorbeeldovereenkomstenGeheimhoudingsbeding - Wat u moet weten over het geheimhoudingsbedingAandachtspunten voor het Boetebeding in het ConcurrentiebedingBijzondere Arbeidsovereenkomst voor Oproepkrachten Contracten voor OproepkrachtenWerkkostenregeling en Arbeidscontract van uw Werknemers: Wat te doen? Wijzigingsbeding: Neem altijd wijzigingsbeding op in ArbeidscontractOproepkrachten: Dit moet u weten over oproepkrachtenRelatiebeding: Wat is de werking van een Relatiebeding?Arbeidscontract kiezen: Vast of Tijdelijk contract?Kiezen tussen een gedetacheerde arbeidskracht en een uitzendkrachtArbeidscontract met een ontbindende voorwaarde?Arbeidscontract aanbieden voor de duur van een ProjectRelatiebeding - Waarop moet u letten bij een relatiebeding met uw werknemer?Beeindigen Jaarcontract: Aandachtspunten einde Tijdelijk ContractArbeidstijden - Wat moet je weten over arbeidstijden?Overwerk op het werk - Hoe zit het met overwerk?Reorganisatie/Collectief OntslagReorganisatie: Hoe selecteert u uw personeel bij een reorganisatie?Reorganisatie en ontslag: Betrek uw personeel er zo vroeg mogelijk bij!Reorganisatie van uw bedrijf: een paar aandachtspuntenOver het Sociaal plan: Hoe zit het met het Sociaal Plan bij Reorganisatie? Reorganisatie: Gevolgen van een reorganisatie voor uw werknemerReorganisatie? Let op de verplichting van Medezeggenschap Sociaal Plan - Wanneer heeft uw bedrijf een sociaal plan nodig?Doorstart na Faillissement - Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen?ArboWijziging RI&E-wetgeving; vanwege kleine bedrijven in het MKB
Nieuwe Artikelen
Werken in de cloud: Hoe worden uw medewerkers maximaal productief?
Wat moet ik doen als ik arbeidsongeschikt word?
Dingen die je nog niet wist over e-facturatie
Schorsen van uw werknemer - Wanneer mag u werknemer schorsen?
Wettelijke en Bovenwettelijke Vakantiedagen - Wat is het verschil?
Helpt u dagelijks met Verkooptools, Verkoopmodellen, Checklists en Stappenplannen op het gebied van Marketing & Sales. Lees meer > ...