Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag en heeft niet alleen tot gevolg dat u als werkgever de arbeidsovereenkomst met uw werknemer onmiddellijk beëindigt. Het leidt er ook toe dat uw werknemer geen recht heeft op een WW-uitkering. Het kan gewoon gebeuren dat u iemand op staande voet moet ontslaan. Natuurlijk kan dit niet zomaar. Werknemers zijn goed beschermd tegen ontslagen worden. Er moet een dringende reden zijn om de werknemer te ontslaan
Voorwaarden
U kunt als werkgever alleen een werknemer op staande voet ontslaan als er is voldaan aan een aantal verschillende voorwaarden.
Wilt u weten welke dit zijn en wilt u deskundig advies hebben voor uw concrete situatie? Meld u dan aan voor deze portal.
Meer informatie?
Meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden. Klik hier voor meer informatie en aanmelden
Dit gedeelte van HRM-Tools voor Leidinggevenden is exclusief voor abonnees.
U moet zijn ingelogd om de tools en documenten te kunnen gebruiken.
NOG GEEN ABONNEE? Meld u aan voor
HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Gratis Vragenservice voor Personeelsvragen
Aan deze Portal "HRM-Tools voor Leidinggevenden" werken verschillende deskundigen mee. Zoals een arbeidsrechtadvocaat en een personeelsconsultant. Heeft u vragen voor onze arbeidsrechtadvocaat bij het samenstellen van een arbeidscontract? Of aan onze personeelsadviseur bij een praktijksituatie? U krijgt als abonnee binnen twee werkdagen een antwoord op maat.
Klik hier voor de totale inhoudsopgave HRM tools voor leidinggevenden
Arbeidscontract maken