Voeren van een Correctiegesprek
Ieder bedrijf kent regels en procedures die moeten worden nageleefd. Het naleven van regels is niet voor iedere werknemer vanzelfsprekend. Behalve dat er sprake kan zijn van onachtzaamheid, kan er ook sprake zijn van het bewust niet naleven van een procedure. Ook kunnen medewerkers sfeerverziekend gedrag vertonen richting collega’s of klanten onheus bejegenen. U moet in dat geval als leidinggevende een correctie- of disciplinegesprek voeren. Het doel is uw medewerker weer op het juiste spoor te krijgen.
Meer informatie?
Meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden. Klik hier voor meer informatie en aanmelden
Dit gedeelte van HRM-Tools voor Leidinggevenden is exclusief voor abonnees.
U moet zijn ingelogd om de tools en documenten te kunnen gebruiken.
NOG GEEN ABONNEE? Meld u aan voor
HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Gratis Vragenservice voor Personeelsvragen
Aan deze Portal "HRM-Tools voor Leidinggevenden" werken verschillende deskundigen mee. Zoals een arbeidsrechtadvocaat en een personeelsconsultant. Heeft u vragen voor onze arbeidsrechtadvocaat bij het samenstellen van een arbeidscontract? Of aan onze personeelsadviseur bij een praktijksituatie? U krijgt als abonnee binnen twee werkdagen een antwoord op maat.
Klik hier voor de totale inhoudsopgave HRM tools voor leidinggevenden
Arbeidscontract maken
Voeren van een Correctiegesprek