Opbouw en opnemen van Vakantiedagen
Uw werknemer moet elk jaar in de gelegenheid worden gesteld om vakantiedagen op te nemen. Ook al neemt de werkdruk toe, toch moeten werknemers ieder jaar de vakantiedagen kunnen opnemen waar zij minimaal recht op hebben. Werkgevers kunnen daar niet omheen; ook niet met een beroep op ' gewichtige bedrijfsbelangen' . Volgens de wet heeft u minimaal recht op vier keer het aantal uren dat u per week werkt.
Een werknemer die zestig dagen vakantie neemt omdat hij zijn wettelijke vakantiedagen drie jaar lang heeft opgespaard? Dat is verleden tijd. Vanaf volgend jaar moeten werknemers binnen anderhalf jaar hun wettelijke vakantiedagen opnemen.
Meer informatie?
Meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden Dit gedeelte van HRM-Tools voor Leidinggevenden is exclusief voor abonnees.
U moet zijn ingelogd om de tools en documenten te kunnen gebruiken.
NOG GEEN ABONNEE? Meld u aan voor
HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Gratis Vragenservice voor Personeelsvragen
Aan deze Portal "HRM-Tools voor Leidinggevenden" werken verschillende deskundigen mee. Zoals een arbeidsrechtadvocaat en een personeelsconsultant. Heeft u vragen voor onze arbeidsrechtadvocaat bij het samenstellen van een arbeidscontract? Of aan onze personeelsadviseur bij een praktijksituatie? U krijgt als abonnee binnen twee werkdagen een antwoord op maat.
Klik hier voor de totale inhoudsopgave HRM tools voor leidinggevenden
Arbeidscontract maken
Opbouw en opnemen van Vakantiedagen