Uw werknemers genieten een bepaalde mate van ontslagbescherming. Algemene en bijzondere ontslagverboden verhinderen dat uw werknemer al te makkelijk door u kan worden ontslagen. De werkgever mag het dienstverband met de werknemer niet opzeggen in geval van: huwelijk; militaire dienst; zwangerschap/bevalling; ziekte van werknemer, tenzij de ziekte meer dan twee jaar heeft geduurd; OR-lidmaatschap; discriminatie naar geslacht.

Er geldt een ontslagverbod, wanneer een werknemer
�¡ ziek is (gedurende eerste twee jaar van ziekte).
�¡ zwanger is (gedurende zwangerschap tot 6 weken na bevalling).
�¡ lid is van een ondernemingsraad of andere personeelsvertegenwoordiging.
�¡ is opgeroepen voor dienstplicht.
�¡ politiek verlof geniet.

Een werknemer mag ook niet ontslagen worden, wanneer hij
�¡ parttime wil gaan werken.
�¡ ouderschapsverlof aanvraagt.
�¡ zich beroept op het discriminatieverbod.
�¡ lid is van een vakbond.

Meer informatie?
Meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden. Klik hier voor meer informatie en aanmelden