Exitgesprek: Bij vertrek werknemer altijd een exitgesprek voeren!
Bij veel bedrijven worden bij vertrek van een werknemer een exitgesprek gevoerd. Het levert gegevens op over de redenen van vertrek van medewerkers. Voor medewerkers is het een goede manier om mentaal afscheid te nemen.
Exitgesprek
Het exit gesprek kan het best worden gevoerd door de leidinggevende of door iemand die van belang is geweest voor de vertrekkende persoon.
Zorg als bedrijf altijd voor een vorm van afscheid van uw medewerker. Voorkom een situatie waarbij uw ex-werknemer de deur uitloopt na alle bedrijfseigendommen te hebben ingeleverd.
Inhoud exitgesprek
Het exit gesprek moet niet gaan over gegevens of betrekking hebben op papierwerk. Laat het exitgesprek gaan over de medewerker en zijn of haar bijdrage aan uw bedrijf. Het gesprek biedt u als werkgever de gelegenheid om uw medewerker te bedanken voor zijn of haar inzet en bijdrage aan het bedrijfsresultaat. Erken de verrichte prestaties van uw vertrekkende werknemer en spreek uw waardering uit als dat op zijn plaats is.
HRM-Tools voor leidinggeven
Wilt u gebruik maken van een speciale tool voor het voorbereiden en uitvoeren van een goed exitgesprek? En van vele andere tools om goed leiding te kunnen geven aan uw personeel? Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet? beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet? arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?
|