Nieuwe Wettelijke Regels voor Tijdelijke Arbeidscontracten
Juridisch - Artikelen
Beste ondernemer en leidinggevende:
Ingrijpende wettelijke wijzigingen komen eraan bij:
Het AANNEMEN VAN PERSONEEL en het ONTSLAAN VAN PERSONEEL:
- Geen proeftijd meer bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter
- Geen concurrentiebeding meer bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten, tenzij...
- Een verplichte aanzegging bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor de duur van zes maanden of langer op straffe van een maandsalaris
- Een beperking van de mogelijkheid om ten nadelen van de werknemer af te kunnen wijken van de loondoorbetalingsverplichting
En per 1 juli 2015 volgen nog meer veranderingen in het Ontslagrecht.
Wat moet u doen?
Alle reden om vanaf nu bij te blijven en vooruit te denken!
Meld u daarom vandaag nog aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden
Uw gebruiksvoordelen op een rij:
- Een goede oplossing: Goedkoop en Effectief!
- Altijd up-to-date informative
- Met vele Handige Tools
- Inclusief gebruik van een gratis Digitale Vragenservice: al uw vragen beantwoord door ervaren arbeidsjuristen.
Dus waarom nog langer wachten?
Meld u hier direct aan als gebruiker
Klik hier voor meer informatie
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
| 
