1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Ontslag en een Tijdelijk contract: hoe zit dat?

Stel u hebt werknemers in dienst met een tijdelijk contract. Waarop moet u allemaal letten als u een tijdelijk contract wilt beëindigen of verlengen?

Tijdelijk contract
ls een werkgever en werknemer een arbeidscontract afsluiten voor een bepaalde periode dan wordt dat ook een tijdelijk contract genoemd.
In een tijdelijk contract is meestal een einddatum genoemd. Dat is niet verplicht.

Einde van een tijdelijk contract
Het einde van het contract kan bijvoorbeeld ook gekoppeld zijn aan het einde van een project.

Verlengen van een tijdelijk contract
Tijdelijke contracten kunnen een aantal keer worden verlengd. Na twee jaar of vanaf het vierde contract heeft de werknemer aanspraak op een vast contract.



Wettelijke bescherming van werknemers met een tijdelijk contract
Werknemers met een tijdelijk contract worden door de wet extra beschermd. Zo is in de wet vastgelegd dat in tijdelijke contracten van ten hoogste zes maanden geen proeftijd kan worden opgenomen en dat een tijdelijke werknemer een maand voor het einde van zijn contract moet horen of zijn contract wel of niet wordt verlengd.

Wel of niet opnemen van een concurrentiebeding
Ook mag een werkgever alleen in bijzondere gevallen in het contract een concurrentiebeding opnemen. Zo wordt het voor tijdelijke werknemers makkelijker om snel een nieuwe baan te vinden als hun tijdelijke contract niet wordt verlengd.

Transitievergoeding ook bij ontslag of niet verlengen
Tijdelijke werknemers die minstens twee jaar in dienst zijn geweest, hebben bij ontslag of bij het niet verlengen van hun tijdelijke contract recht op een transitievergoeding. 
 

Adviesportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende? Zoals een rekenmodel voor de berekening van een transitievergoeding.

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de 
Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).