Mogelijk Pensioenprobleem bij Bedrijfsoverdracht

De wijzigingen in de Pensioenwetgeving hebben gezorgd voor financiële risico’s bij pensioenen. Hoe goed heeft u uw werknemers geïnformeerd over de financiële gevolgen van de wijziging van de pensioenregeling? En wat zijn de risico's als u uw werknemers onvoldoende hebt geïnformeerd over hun pensioen?

Stel nu dat uw werknemer na vele jaren met pensioen gaat en er dan achter komt dat zijn pensioenregeling veel minder goed is, dan hij had gedacht.

U loopt dan als werkgever het risico dat u aansprakelijk wordt gesteld voor de financiële schade die uw werknemer heeft opgelopen. Bedenk dat als de rechter uw ex-werknemer in het gelijk stelt, u te maken kunt krijgen met fikse schadevergoedingen van vele duizenden euro’s.

Pensioenprobleem zet zich voort bij een mogelijke bedrijfsovername

Mocht een kind van u (uw zoon of dochter) uw bedrijf overnemen, dan kan uw opvolger aansprakelijk worden gesteld voor de financiële schade die uw ex-werknemer heeft geleden onder uw werkgeverschap.

Advies
Breng dus bij overdracht van uw onderneming alle financiële risico’s in beeld. Bedenk dat het onderwerp Pensioen een nogal breed besproken onderwerp is onder werknemers waarvoor veel argwaan bestaat.
 

U kunt dus het best voordat u uw bedrijf overdraagt een zogenoemd “pensioen audit” laten doen: Een onderzoek naar het verloop van de pensioenregeling door de jaren heen.

Hoe heeft u als werkgever wijzigingen doorgevoerd, wie heeft u dit geadviseerd en in welke mate is uw personeel daarover geïnformeerd?

Wilt u meer weten? 
Meld u dan aan als gebruiker van de portal Fiscaal Optimaal Ondernemen (FOO).