Transitievergoeding berekenen? Zo bereken je je transitievergoeding

Word je ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen via het UWV? Of via de kantonrechter of bij een aflopend jaarcontract na een dienstverband van minimaal twee jaar? Dan heb je als werknemer recht op een wettelijk vastgelegde transitievergoeding.

Wat is een transitievergoeding?
Of je nou wordt ontslagen via het UWV of via de kantonrechter, via beide ontslagroutes heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag. De vergoeding hangt af van de duur van je dienstverband, je leeftijd en je bruto salaris. Vanaf 1 juli bestaat de transitievergoeding als opvolger van de oude kantonrechtersformule.

Hoe hoog is zo’n transitievergoeding?
De hoogte  hangt af van je aantal dienstjaren, je leeftijd en je bruto salaris.

Zelf aan de slag via de gratis rekentool van DAS-rechtsbijstand
Wil je weten hoe hoog jouw transitievergoeding is? Klik hier om zelf je transitievergoeding te berekenen.

Zorg ervoor dat je het volgende alvast hebt opgezocht:
- Hoeveel jaren en maanden ben je in dienst?
- Wat is je bruto maandinkomen?

Weet je niet wat je bruto maandinkomen is?

Tel de volgende onderdelen van je loon bij elkaar op:
- Je basis bruto maandsalaris
- Je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag en overwerktoeslag (van de afgelopen 12 maanden delen door 12)
- Eventuele bonussen (van de afgelopen 3 jaar delen door 36)

Kom je er niet uit? Vraag bij Personeelszaken of ze je bruto maandinkomen aan je willen doorgeven.

Tip: Zo’n transitievergoeding is de minimale vergoeding waar je recht op hebt bij ontslag. Je bent altijd vrij om te onderhandelen over een hogere vergoeding.

Tot slot: Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?
In de volgende gevallen is je werkgever niet verplicht jou een transitievergoeding te betalen:

1. Als jij en je werkgever het contract met wederzijds goedvinden beëindigen

2. Als je werkgever failliet is verklaard, of in de schuldsanering zit

3. Als je minder dan 2 jaar in dienst bent

4. Als je jonger dan 18 bent en minder dan 12 uur per week werkt

5. Als je vanwege de pensioenleeftijd wordt ontslagen

6 Als je ernstig verwijtbaar handelde of nalatig bent geweest

7. Als er in het cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Dit artikel behoort tot onze portal Financieel Sterk Ondernemen. Deze portal wordt wekelijks aangevuld met nieuwe rekentools en adviezen.

Tip
Wilt u zich niet aanmelden als gebruiker, kijk dan eens in onze webshop bij de CD-ROMS en losse software.

CD-ROMS
CD-ROM Grip op Financiele Zaken

SOFTWARE
Software Prognoses en Jaarcijfers
Software MKB Kosten Monitor
Software MKB Omzet Monitor