Overwerk in de praktijk: Kunt u overwerk voor uw werknemers verplicht stellen?

In veel bedrijven is er sprake van overwerk door het personeel. Mag u als leidinggevende uw personeel overwerk verplichten?Aan welke regels moet u zich als werkgever houden bij het opleggen van overwerk?

Wanneer overwerk?
Van overwerk is sprake wanneer uw werknemer incidenteel meer uren werkt dan in het arbeidscontract is afgesproken. ‘Incidenteel' geeft al aan dat het bij overwerk om een afwijking van de normale situatie moet gaan. Wanneer u als leidinggevende overwerk gaat inroosteren, is er eigenlijk geen sprake meer van overwerk. Het gaat dan om een bezettingsprobleem die u zo snel mogelijk moet oplossen. Overwerk is altijd incidenteel van aard.

Overwerk weigeren of niet?
Uw werknemer mag overwerk niet zomaar weigeren. De wet zegt namelijk dat de werknemer zich ‘redelijk' moet opstellen, zeker als bij overwerk het bedrijfsbelang in het geding is. In veel CAO's worden oudere werknemers vrijgesteld van de verplichting tot overwerk. In de meeste CAO's staan afspraken over toeslagen (extra salaris of extra vrije tijd) voor overwerk. Deze toeslagen voor overwerk variëren zo tussen de 25 tot 50 procent.

HRM-Tools voor Leidinggevenden
Heeft u behoefte aan handige tools voor Leidinggevenden? Bijvoorbeeld een tool om zelf arbeidscontracten te kunnen maken. Of voorbeeldmodellen en -teksten die leidinggevenden regelmatig nodig hebben? Inclusief gratis gebruik van onze Digitale Vragenservice voor al uw arbeidsrechtelijke vragen? 

Meld u zich dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. 

Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
 

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.

Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
 
Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief