Personeelskosten: waaruit bestaan die?
U wilt als werkgever graag weten welke kosten u kwijt bent vanwege de personeelskosten. Personeelskosten bestaan niet alleen uit loonkosten. Personeel kost meer dan alleen het salaris. De loonkosten voor een werkgever liggen ongeveer dertig procent hoger dan het brutoloon van de werknemer. De totale personeelskosten bestaan uit directe loonkosten, indirecte loonkosten en verplichte premies en bijdragen.
Onderdeel Personeelskosten: Directe loonkosten
Directe loonkosten zijn salarissen, vakantiegeld, winstuitkeringen en provisies. Iedere werknemer heeft recht op ten minste het wettelijk minimum(jeugd)loon. Daarnaast moet u onderzoeken of er een algemeen verbindende CAO voor uw bedrijfstak bestaat. Zo ja, dan geldt deze ook voor uw werknemers.
Onderdeel Personeelskosten: Indirecte loonkosten
Indirecte loonkosten zijn onder andere pensioen, reis- en onkostenvergoedingen, auto's en opleidingen.
Onderdeel Personeelskosten: Verplichte premies en bijdragen
Bovenop deze kosten betaalt u ook de verplichte werkgeverspremies voor sociale verzekeringswetten en bijdragen aan collectieve verzekeringen.
Meer weten?
Wilt u meer weten over dit onderwerp en gebruik maken van de vele handige tools en documenten op het gebied van HRM? Klik dan hier voor informatie over HRM-Tools voor leidinggevenden.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature? zo maakt u een goede vacaturetekst let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst houd rekening met een liegende sollicitant hoe herkent u een namaakdiploma? personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf? beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties stappenplan personeel aannemen
|