1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Personeel Ja of Nee? Hoe omgaan met behoefte aan personeel?

In deze tijd van economische recessie zult u niet snel uw bestaande personeel uitbreiden met nieuwe personeel. De risico’s zijn immers groot en u kunt niet alles goed overzien. Maar ondanks de economische malaise kan het toch zijn dat u het drukker krijgt. Hoe pakt u zo’n vraagstuk over personeel goed aan.

Het antwoord is: goed afwegen van de voors en tegens van personeel aannemen. Zet alles op een rij en neem dan pas weloverwogen een besluit ten aanzien van uw personeel.

Oplossingsmogelijkheid 1
Continuïteit in uw personeel


Als ondernemer hecht u aan betrokkenheid, teamgevoel en continuïteit. Een dienstverband lijkt dan de beste oplossing: een bewuste keuze voor elkaar.

Argumenten voor personeel een vast dienstverband aanbieden

• Vaste medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd.
• U bouwt iets met elkaar op.
• U houdt de kennis in huis.

Argumenten tegen personeel een vast dienstverband aanbieden:

• Vast is vast. Dus als u wilt of moet inkrimpen, krijgt u te maken met ontslagregels.
• Salarissen moeten het hele jaar betaald worden; ook als het even wat rustiger is.
• Weinig flexibiliteit in uw personeelssamenstelling.




Oplossingsmogelijkheid 2
Flexibiliteit bij uw personeel


Wilt u zich niet direct vast verbinden aan een medewerker, dan kunt u ook denken aan het inhuren van een uitzendkracht of het aannemen van een goede stagiair.

Argumenten voor flexibel personeel

• Snel en flexibel extra personeel inzetten en makkelijk weer laten afvloeien.
• U kunt nieuw personeel uitproberen, zonder dat u er direct aan vast zit.
• Vast tarief en geen verdere administratieve rompslomp.

Argumenten tegen flexibel personeel

• De uitzendkracht kan vrij plotseling vertrekken en u moet weer een nieuwe kracht inwerken.
• De totale kosten zijn hoger dan voor eigen personeel.
• U kunt aansprakelijk gesteld worden als een uitzendbureau geen afdracht doet van loonbelasting en sociale premies.




Oplossingsmogelijkheid 3
Tijdelijk personeel inhuren


Een freelancer of ZZP-er is handig als er een zwangere of zieke medewerker vervangen moet worden. Of als u op zoek bent naar tijdelijke uitbreiding bij een werkpiek of een specifieke kwaliteit die geen van uw medewerkers beheerst.

De voordelen van inhuren tijdelijk personeel

• Uw personeel uitbreiden en inkrimpen wanneer u wilt.
• U hoeft geen sociale premies, loonbelasting, bonussen, vakantiegeld etc. te betalen.

De nadelen van tijdelijk personeel

• De uurtarieven - en daarmee de totale kosten - kunnen aardig oplopen. Klik hier om grofweg te bepalen wat de hoogte zou mogen zijn van het aan u aangeboden tijdelijk personeel
• Er is geen gezagsverhouding; de zelfstandige kan naar eigen inzicht de opdracht uitvoeren.
• De kennis verdwijnt samen met de zelfstandige.




bron: PZ Assist

HRM-Tools voor Leidinggevenden
Wilt u meer weten over de mogelijkheden van personeel, arbeidsvoorwaarden, arbeidscontracten, enzovoort, meld u dan aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt dan gratis gebruik maken van onze Digitale Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen.

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.


Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52

Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).