Oproepkrachten aannemen? Hoe zit het met afspraken maken?

Een oproepkracht is iemand die op afroep beschikbaar is voor het verrichten van werkzaamheden. U beloont een oproepkracht vaak op basis van zijn gewerkte uren. Een oproep kan op verschillende soorten overeenkomsten gebaseerd zijn. De arbeidsverhouding van een oproepkracht is meestal een echte dienstbetrekking.

Soorten oproepovereenkomsten
In grote lijnen zijn er drie soorten oproepovereenkomsten:

- de overeenkomst met werkgarantie en verschijningsplicht
- de overeenkomst zonder werk- of loonbetalingsgarantie, maar met verschijningsplicht (0-urencontract)
- de overeenkomst zonder garantie en zonder verschijningsplicht

De overeenkomst met werkgarantie en verschijningsplicht
In deze overeenkomst garandeert de werkgever aan de werknemer een bepaald minimumaantal uren werk per week. De werkgever is verplicht om bij uitblijven van werkaanbod over dat minimumaantal uren loon te betalen. De werknemer heeft de verplichting om aan een oproep gehoor te geven, de zogenoemde verschijningsplicht. Er is een doorlopende dienstbetrekking waarbij er sprake is van een vorm van deeltijdwerk en er soms gedurende korte of langere tijd sprake kan zijn van voltijdwerk. Het loontijdvak is afhankelijk van de duur van de oproep en de periode waarover het loon wordt uitbetaald.

De overeenkomst zonder werk- of loonbetalingsgarantie, maar met verschijningsplicht (0-urencontract)
In deze overeenkomst is er geen werk- of loonbetalingsgarantie, maar heeft de werknemer wel verschijningsplicht. Dit wordt ook wel een ‘0-urencontract’ genoemd. Het gaat hier om een overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Er is sprake van een doorlopende dienstbetrekking, waarbij er niet regelmatig - zoals elke week of maand - arbeid hoeft te worden verricht. Het loontijdvak is afhankelijk van de duur van de oproep en de periode waarover het loon wordt uitbetaald.

De overeenkomst zonder garantie en zonder verschijningsplicht
In deze overeenkomst is er geen werk- of loonbetalingsgarantie en is er ook geen verschijningsplicht. Bij deze overeenkomst is er dus een zekere vrijblijvendheid tussen u en de oproepkracht. Er is geen sprake van een doorlopende dienstbetrekking. Na een oproep die tot werk leidt, is er telkens sprake van een nieuwe dienstbetrekking die na afloop van de oproep eindigt. Het loontijdvak is afhankelijk van de duur van de oproep en de periode waarover het loon wordt uitbetaald.
 

HRM-Tools voor Leidinggevenden
Heeft u behoefte aan handige tools voor Leidinggevenden? Bijvoorbeeld een tool om zelf arbeidscontracten te kunnen maken. Of voorbeeldmodellen en -teksten die leidinggevenden regelmatig nodig hebben? Inclusief gratis gebruik van onze Digitale Vragenservice voor al uw arbeidsrechtelijke vragen? 

Meld u zich dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. 

Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
 

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.

Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52

Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief