Ontslag van uw Werknemer? Neem concurrentiebeding op in Vaststellingsovereenkomst
Wanneer in de arbeidsovereenkomst van uw werknemer een geldig concurrentiebeding is opgenomen, doet u er als werkgever goed aan dit concurrentiebeding te herhalen in de vaststellingsovereenkomst bij een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Het gebeurt vaker dat werkgevers - om discussie uit de weg te gaan - niets over de gebondenheid van de werknemer aan zijn concurrentiebeding in de vaststellingsovereenkomst opnemen. Uit jurisprudentie blijkt dat een werkgever die dit onderwerp uit de gaat en vervolgens de werknemer wil aanspreken op het overtreden van zijn concurrentiebeding, geen poot heeft om op te staan.
Het opzettelijk niet vermelden van de gebondenheid van de werknemer aan het (geldige) concurrentiebeding komt voor rekening en risico van werkgever. Wanneer u als werkgever de werknemer na de beëindiging van zijn dienstverband wilt houden aan zijn concurrentiebeding, doet u er goed aan dit ook uitdrukkelijk op te nemen in de vaststellingsovereenkomt. Op die manier vermijdt u als werkgever misverstanden omtrent de gebondenheid van de werknemer aan dit concurrentiebeding en de geldigheid ervan.
Portal HRM-Tools voor Leidinggevenden
Heeft u behoefte aan een praktische ondersteuning bij uw werkzaamheden als leidinggevende? Meld u dan aan voor de Portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U vindt hier onder meer tools en adviezen om overbelasting bij uw werknemer te voorkomen.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?
|
