Wijziging RI&E-wetgeving; vanwege kleine bedrijven in het MKB
Per 1 april 2011 is de Arbeidsomstandighedenwet inzake de Risico Inventarisatie- en Evaluatie (RI&E) aangepast. De wetswijziging houdt kort gezegd in dat bedrijven met ten hoogste 25 werknemers, die gebruik maken van een nieuw erkend of in de CAO vastgelegd RI&E-instrument, de RI&E niet meer hoeven te laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst of arbodeskundige.
Daarvoor moeten de branches hun instrument wel opnieuw laten erkennen. Voornaamste doel van deze wijziging is om het voor kleine bedrijven (maximaal 25 werknemers) makkelijker te maken om te voldoen aan de plicht om een RI&E te maken.
De wetswijziging houdt in dat bedrijven met maximaal 25 medewerkers hun RI&E niet meer hoeven te laten toetsen wanneer zij gebruik maken van een erkend-instrument, te herkennen aan het groene icoontje
Dit groene icoontje wordt pas toegekend nadat een branchevereniging voor hun RI&E instrument opnieuw een erkenning heeft aangevraagd bij het Steunpunt RI&E-instrumenten. Daarvoor moeten de brancheverenigingen vanaf 1 april voldoen aan andere en iets zwaardere criteria.
Totdat de brancheverenigingen een nieuwe instrument hebben aangemeld, of uiterlijk tot 31 maart 2013, blijven de erkenningen voor de lichte toets nog gelden. Deze instrumenten zijn te herkennen aan het blauwe icoontje. Dit betekent dat organisaties met maximaal 25 medewerkers die onder die de branche vallen van het RI&E instrument dat zij gebruiken, recht hebben op lichte toetsing van hun RI&E.
Er zijn ook RI&E instrumenten met een CAO-erkenning. Deze erkenningen blijven bestaan totdat de CAO is verlopen. Na de verloopdatum van de betreffende CAO verloopt deze erkenning. Brancheverenigingen moeten dan opnieuw erkenning aanvragen volgens de nieuwe criteria van de groene erkenning. Het CAO icoontje geeft recht op toetsingsvrijstelling voor de gebruikers binnen deze branche met maximaal 25 werknemers.
Bron: www.rie.nl
HRM-Tools voor Leidinggevenden
Heeft u behoefte aan handige tools voor Leidinggevenden? Bijvoorbeeld een tool om zelf arbeidscontracten te kunnen maken. Of voorbeeldmodellen en -teksten die leidinggevenden regelmatig nodig hebben? Inclusief gratis gebruik van onze Digitale Vragenservice voor al uw arbeidsrechtelijke vragen?
Meld u zich dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen
wijziging ri&e-wetgeving; vanwege kleine bedrijven in het mkb
|
