Ontslagbescherming
Uw werknemers genieten een bepaalde mate van ontslagbescherming. Algemene en bijzondere ontslagverboden verhinderen dat uw werknemer al te makkelijk door u kan worden ontslagen. De werkgever mag het dienstverband met de werknemer niet opzeggen in geval van: huwelijk; militaire dienst; zwangerschap/bevalling; ziekte van werknemer, tenzij de ziekte meer dan twee jaar heeft geduurd; OR-lidmaatschap; discriminatie naar geslacht.
Er geldt een ontslagverbod, wanneer een werknemer
¡ ziek is (gedurende eerste twee jaar van ziekte).
¡ zwanger is (gedurende zwangerschap tot 6 weken na bevalling).
¡ lid is van een ondernemingsraad of andere personeelsvertegenwoordiging.
¡ is opgeroepen voor dienstplicht.
¡ politiek verlof geniet.
Een werknemer mag ook niet ontslagen worden, wanneer hij
¡ parttime wil gaan werken.
¡ ouderschapsverlof aanvraagt.
¡ zich beroept op het discriminatieverbod.
¡ lid is van een vakbond.
Meer informatie?
Meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden. Klik hier voor meer informatie en aanmelden
Dit gedeelte van HRM-Tools voor Leidinggevenden is exclusief voor abonnees.
U moet zijn ingelogd om de tools en documenten te kunnen gebruiken.
NOG GEEN ABONNEE? Meld u aan voor
HRM-Tools voor Leidinggevenden.
Gratis Vragenservice voor Personeelsvragen
Aan deze Portal "HRM-Tools voor Leidinggevenden" werken verschillende deskundigen mee. Zoals een arbeidsrechtadvocaat en een personeelsconsultant. Heeft u vragen voor onze arbeidsrechtadvocaat bij het samenstellen van een arbeidscontract? Of aan onze personeelsadviseur bij een praktijksituatie? U krijgt als abonnee binnen twee werkdagen een antwoord op maat.
Klik hier voor de totale inhoudsopgave HRM tools voor leidinggevenden
Arbeidscontract maken