Ontslag via de kantonrechter heeft zowel voordelen als nadelen
Juridisch - Artikelen
Als u als werkgever van uw werknemer af wilt en een ontslagprocedure via het UWV duurt u veel te lang, dan kunt u direct met uw ontslagverzoek naar de kantonrechter. Deze procedure is relatief snel maar wel kostbaar. Hierna leest u waarom.
U kunt als werkgever ervoor kiezen de arbeidsovereenkomst met uw werknemer te laten ontbinden door de kantonrechter. Dat gebeurt via een (pro forma) ontbindingsprocedure. Het is verstandig om u in geval van ontslag via de kantonrechter als werkgever te laten bijstaan door een juridisch adviseur.
Hoe gaat ontslag via kantonrechter in zijn werk?
U dient als werkgever een schriftelijk verzoek in te dienen tot ontbinding in bij de kantonrechter. De kantonrechter stuurt dit verzoek naar uw werknemer door en vraagt deze om eveneens een verweerschrift op te stellen.
In dit verweerschrift laat uw werknemer in de regel de kantonrechter weten om welke redenen deze niet akkoord gaat met het verzoek tot ontbinding. Uw werknemer brengt in het verweerschrift eventuele eisen met betrekking tot een ontslagvergoeding naar voren.
Tijdens de mondelinge behandeling lichten u en uw werknemer de eigen standpunten toe. De rechter stuurt erop aan dat beide partijen tot overeenstemming komen. Als u en uw werknemer het niet eens worden, volgt binnen twee weken een uitspraak van de rechter.
Voordelen kantonrechterprocedure
Het is een redelijk vlotte procedure, dus u hebt snel duidelijkheid.
Een arbeidsovereenkomst kan op korte termijn ontbonden worden.
Er hoeft geen rekening te worden gehouden met opzegtermijnen.
In principe zijn er geen opzegverboden.
De werknemer kan geen kennelijk onredelijk ontslagprocedure meer opstarten.
Nadelen kantonrechterprocedure
Er moet griffierecht betaald worden.
U hebt de kosten van een advocaat of juridisch adviseur.
In bijna alle gevallen moet er een ontbindingsvergoeding betaald worden
U hebt te maken met de onzekerheid van de correctiefactor.
Meer informatie en juridische ondersteuning nodig?
Meld u aan als gebruiker van de portal Juridisch Veilig Ondernemen (JVO). U krijgt dan de beschikking over vele juridische tools (Stappenplannen, Checklists, Modelcontracten, antwoorden op alle juridische vragen) waarmee u bijvoorbeeld een ontslag goed kunt aanpakken. Inclusief een juridische vragenservice voor al uw arbeidsrechtelijke vragen.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen
ontslagvergunning aanvragen bij uwv? let op deze tips voor ontslagvergunning
ontslag via de kantonrechter heeft zowel voordelen als nadelen
tussentijds opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk?
arbeidscontract kiezen: vast of tijdelijk contract?
nieuwe wettelijke regels voor tijdelijke arbeidscontracten
modelcontracten voor mkb-adviseurs
dba als opvolger van de var - wat moet u weten?
|
