Wat met uw Personeel bij bedrijfsovername?

Als u van plan bent om uw bedrijf te gaan verkopen, dan vraagt u zich wellicht af hoe het met uw personeel moet. Hoe zit het met uw personeel bij een bedrijfsoverdracht?

Personeel gaat mee bij overgang van onderneming
Uw personeel gaat mee bij een bedrijfsoverdracht, waarbij het niet uitmaakt of u bij de overname kiest voor een aandelentransactie of voor een activa passiva transactie. Er moet dan sprake zijn van overgang van onderneming zoals in de wet is bepaald. De artikelen 7:662 en verder van het Burgerlijk Wetboek regelen de arbeidsrechtelijke gevolgen van een overgang van onderneming. Kern van de wetgeving is het beschermen van de werknemers tegen een wijziging van de arbeidsvoorwaarden of tegen het ontslag bij een overdracht (van een deel) van de onderneming. Er is sprake van overgang van onderneming wanneer ‘een economische eenheid krachtens overeenkomst wordt overgedragen waarbij de eigen identiteit behouden blijft’.

Het personeel bij de nieuwe werkgever (overnemer) maakt aanspraken op dezelfde (of betere) arbeidsvoorwaarden die hij (zij) genoot bij de oude werkgever (overdrager). Als overdrager blijft u zelfs aansprakelijk voor het -door u gevoerde personeelsbeleid. Wanneer zich later ondeugdelijkheden voordoen, dan zal u als overdrager daarop kunnen worden aangesproken. Het is duidelijk dat u de zaken met betrekking tot uw personeel bij bedrijfsovername goed moet regelen. 

Due diligence

Als het personeel volgens de wet overgaat naar de nieuwe eigenaar is het belangrijk om voorafgaand aan de bedrijfsoverdracht goed onderzoek te laten doen naar alle aspecten met betrekking tot uw personeel. Denk daarbij aan de vraag in hoeverre de dossiers van uw personeel volledig zijn. Maar ook of aanmeldingen voor pensioen en andere verzekeringen zijn bijgewerkt. Behalve deze aandachtspunten zijn er nog verschillende andere aandachtspunten waarop u moet letten. Bijvoorbeeld hoe het zit met de afdracht van pensioenpremies voor het pensioen van uw personeel. 

Voorbeeld: premieafdracht in het kader van pensioen van uw personeel

Zijn er verschillen tussen de gegevens zoals die bekend zijn en zoals ze bij de pensioenverzekeraar zijn geregistreerd? Bijvoorbeeld de gegevens van uw medewerker die vroeger parttime heeft gewerkt maar die nu alweer een flink aantal jaren fulltime werkt. Is deze verandering in uren doorgegeven aan uw pensioenverzekeraar? Indien niet, dan heeft dit (vaak forse) financiële consequenties voor u als overnemende partij. Want dit zal met terugwerkende kracht moeten worden bijgewerkt.